De gemeente Heerde is een kleine gemeente met korte lijnen, een grote onderlinge betrokkenheid en een prettige werksfeer. Met circa 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen, werken we als één organisatie over afdelingsgrenzen heen. Samenwerking, eigenaarschap en taakvolwassenheid staan centraal.

Vanuit onze organisatievisie “Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie” willen wij optimaal meebewegen met wat inwoners, bestuur en samenleving van ons vragen. Medewerkers nemen verantwoordelijkheid, werken zelfstandig en zijn van toegevoegde waarde binnen een compacte, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie.

In verband met de tijdelijke inzet van de huidige HR-adviseur op andere werkzaamheden, is de gemeente Heerde op zoek naar een allround, zichtbare en benaderbare HR-adviseur voor tijdelijke inhuur.

>>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 26 januari 2026 – 09:00 uur <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Reactietermijn: maandag 26 januari 2026 – 09:00 uur
Gesprekken: dinsdag 3 februari 2026
(Uiterlijk bericht uitnodiging: maandag 2 februari 2026)
Startdatum: Nader te bepalen
Einddatum: Nader te bepalen
Contractduur: Tijdelijke opdracht
Uren per week: Minimaal 32 uur per week
Werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Hybride werken: Ja
Locatie: Gemeente Heerde (meerdere werklocaties)
Contractvorm: Inhuur via Flextender
⚠️ ZZP is uitgesloten in verband met Wet DBA
Functieschaal: Schaal 10 (CAO inlenersbeloning)

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Door de tijdelijke inzet van de huidige HR-adviseur op andere werkzaamheden ontstaat er behoefte aan tijdelijke versterking van de HR-adviesfunctie. De gemeente Heerde zoekt daarom een ervaren HR-adviseur die zelfstandig kan opereren binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en die zijn/haar expertise inzet om de verdere professionalisering van HR te ondersteunen.

Met deze tijdelijke inzet wil de organisatie:

Continuïteit van de HR-adviesfunctie waarborgen
Leidinggevenden en medewerkers breed ondersteunen op HR-gebied
HR-processen en beleid verder ontwikkelen en borgen
Zorgvuldige begeleiding van uiteenlopende HR-vraagstukken en verzuimdossiers realiseren

SCOPE VAN DE BAAN

HR-advies & ondersteuning

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op tactisch en operationeel HR-gebied
Adviseren over (de uitvoering van) de rechtsposities van Politieke Ambtsdragers
Begeleiden van verzuimcasussen, in samenwerking met de HR-adviseur verzuim
Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid
Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en doen van verbetervoorstellen

Samenwerking & continuïteit

Samenwerken binnen het HR-team en met andere organisatieonderdelen
Verantwoordelijk voor de continuïteit van de HR-adviesfunctie

Het HR-team bestaat uit 2 HR-adviseurs, een arbo-coördinator, een recruiter en 2 HR-medewerkers.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De gemeente Heerde heeft behoefte aan een allround HR-adviseur vanwege de tijdelijke inzet van de huidige HR-adviseur op andere werkzaamheden. In deze rol beweegt de HR-adviseur zich gemakkelijk door de organisatie en fungeert als aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers.

De HR-adviseur biedt brede ondersteuning: van strategisch HR-advies aan het management tot praktische ondersteuning van uitvoerende collega’s. Je acteert zelfstandig binnen een politiek-bestuurlijke context en levert een actieve en inhoudelijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor een tijdige, zorgvuldige en adequate afhandeling van uiteenlopende HR-vraagstukken en verzuimdossiers. Daarnaast draag je bij aan zowel lopende als geplande HR-beleidsontwikkelingen.

MINIMUMVEREISTEN

Voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde Wet DBA (ZZP uitgesloten)
Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie
Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele looptijd

DOEL VAN DE OPDRACHT

Waarborgen van de continuïteit van de HR-adviesfunctie
Professionele ondersteuning van management en medewerkers
Zorgvuldige afhandeling van HR-vraagstukken en verzuim
Doorontwikkeling en borging van HR-beleid en HR-processen

BELANGRIJKE COMPETENTIES

Proactief
Zelfstandig
Samenwerkingsgericht
Communicatief vaardig
Pragmatisch en oplossingsgericht

GOED OM TE WETEN

De geselecteerde kandidaat levert aanvullend aan:

Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Een ondertekende integriteitsverklaring
CV (max. 5 pagina’s, Nederlands) met minimaal 2 referenties

Our Core Values at TheHRchapter

🟣 Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

🟣 Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

🟣 Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

🟣 Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who doesn't comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients'portfolio.