Gemeente Deventer is op zoek naar een ERVAREN KWARTIERMAKER ORGANISATIEONTWIKKELING (VTH / APV & BIJZONDERE WETTEN)

ter tijdelijke ondersteuning bij de herinrichting en positionering van een samengevoegd team toezicht, handhaving en vergunningen..

>>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 26/01/2026 – 09.00 UUR <<<

OVER DE ORGANISATIE

Groots denken, gewoon doen.

Deventer is een historische Hanzestad met grootse toekomstplannen. Een gemeente waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen, en waar we samenwerken vóór en mét Deventenaren. Werken bij de gemeente Deventer betekent werken met hoofd, hart en handen. We staan midden in de samenleving, denken groots en doen gewoon.

Het gemeentehuis staat in het hart van Deventer: een bijzonder, duurzaam gebouw waarin historie en toekomst samenkomen. De 2.264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er dagelijks aan voor wie we werken.

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Reactietermijn: tot maandag 26 januari 2026 – 09.00 uur

• Gesprekken opdrachtgever: donderdag 29 januari 2026, vanaf 14.00 uur

• Startdatum: In overleg

• Einddatum: Nader te bepalen

• Contractduur: Afgebakende tijdelijke opdracht

• Uren per week: Nader te bepalen

• Werkdagen: maandag t/m vrijdag

• Hybride werken: Ja

• Locatie: Gemeente Deventer

• Contractvorm: Inhuur via Flextender
  ⚠️ ZZP is uitgesloten i.v.m. Wet DBA (ongeacht rechtsvorm)

• IT-middelen: Bring Your Own Device (laptop, telefoon en toebehoren)

• Overige vereisten:

  • Geldige VOG

  • Slechts één verantwoordelijke opdrachtnemer (geen onderaannemers)

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Binnen de gemeente Deventer zijn recent meerdere teams tijdelijk samengevoegd:

• Team APV en Bijzondere Wetten

• Juridisch handhavers

• Bouw- en woningtoezichthouders

• Beleidsadviseur VTH

Hierdoor is een tijdelijk team ontstaan van circa 45 medewerkers met verschillende achtergronden, taken en werkwijzen.

Deze samenvoeging vraagt om een herijking van de organisatie, met aandacht voor:

• Heldere positionering van functies

• Effectieve aansturing

• Samenwerking binnen het team

• Inbedding binnen de bredere gemeentelijke organisatie

De gemeente zoekt daarom een ervaren kwartiermaker die in een afgebakende periode een goed onderbouwd, besluitrijp advies oplevert voor een duurzame organisatie-inrichting.

SCOPE VAN DE BAAN

Analyse & verkenning

• In kaart brengen van de huidige situatie (taken, rollen, formatie, aansturing, werkprocessen)

• Analyse van samenhang en verschillen tussen:

  • APV & Bijzondere Wetten

  • Juridische handhaving

  • Bouw- en woningtoezicht

• Verkennen van meerdere organisatie- en positioneringsscenario’s (incl. voor- en nadelen)

• Verkennen van de wettelijk verplichte scheiding tussen vergunningverlening en toezicht/handhaving

• Betrekken van samenhang met andere teams en afdelingen

Advies & inrichting

De kwartiermaker doet een voorstel voor:

• Structuur en inrichting van het team

• Aansturing en verantwoordelijkheden

• Positionering binnen de gemeentelijke organisatie

• Samenwerking met interne en externe partners

• Cultuur, professionaliteit en werkbaarheid voor medewerkers

Werkwijze

• Intensieve afstemming met medewerkers, (interim) leidinggevenden en stakeholders

• Onafhankelijke, adviserende rol richting opdrachtgever

• Geen hiërarchische of leidinggevende rol

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Binnen de gemeente Deventer zijn recent meerdere teams tijdelijk samengevoegd tot één team van circa 45 medewerkers. Het betreft het team APV en Bijzondere Wetten, aangevuld met juridisch handhavers en ondersteuning, bouw- en woningtoezichthouders en de beleidsadviseur VTH, afkomstig uit een ander team. Deze tijdelijke samenvoeging heeft geleid tot een team met verschillende achtergronden, taken en werkwijzen.

De gemeente Deventer heeft behoefte aan een ervaren kwartiermaker die in een afgebakende periode een goed onderbouwd en gedragen voorstel oplevert voor de optimale inrichting en positionering van dit samengevoegde team en de functies daarbinnen. Het doel is te komen tot een duurzame organisatievorm waarin taken, verantwoordelijkheden, aansturing en samenwerking helder zijn belegd en die past binnen het bestaande organisatiemodel van de gemeente Deventer. Het toevoegen van een extra sturingslaag is nadrukkelijk geen optie.

De kwartiermaker brengt de huidige situatie in kaart, waaronder taken, rollen, formatie, aansturing, werkprocessen en de wijze van samenwerken. Daarbij analyseert hij/zij de inhoudelijke samenhang en verschillen tussen APV, Bijzondere Wetten, juridische handhaving en bouw- en woningtoezicht. Op basis hiervan verkent de kwartiermaker verschillende scenario’s voor inrichting en positionering, inclusief de voor- en nadelen van deze opties. Onderdeel van de opdracht is tevens het benoemen en verkennen van de (wettelijk) vereiste scheiding tussen vergunningverlening en toezicht en handhaving.

De opdracht wordt nadrukkelijk uitgevoerd in samenspraak met medewerkers, (interim) leidinggevenden en relevante interne stakeholders. Ook wordt de samenhang met andere teams en afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie actief betrokken.

De kwartiermaker heeft een onafhankelijke en adviserende rol richting de opdrachtgever, de Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving, en vervult zelf geen leidinggevende rol. Aan het einde van de opdracht levert de kwartiermaker een concreet, besluitrijp advies op voor het management, in de vorm van een gedragen en onderbouwd adviesrapport met één of meerdere voorkeursvarianten.

MINIMALE VEREISTEN (KNOCK-OUT)

1. Voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde Wet DBA
   ⚠️ ZZP’ers zijn uitgesloten (ongeacht rechtsvorm)

2. Minimaal 3 jaar ervaring (laatste 5 jaar) met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie

3. Minimaal 3 jaar ervaring (laatste 5 jaar) als kwartiermaker / organisatieadviseur binnen de overheid

4. Afgeronde hbo-bacheloropleiding (of hoger)

5. Aantoonbare ervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen

6. Bring Your Own Device (laptop, telefoon e.d.)

7. Slechts één verantwoordelijke partij, geen onderaannemers of tussenpersonen

DOEL VAN DE OPDRACHT

• Het realiseren van een toekomstbestendige inrichting en positionering van het samengevoegde team APV, Bijzondere Wetten, juridische handhaving en bouw- en woningtoezicht;

• Het creëren van een heldere en werkbare verdeling van taken, verantwoordelijkheden en aansturing binnen het team, passend binnen het bestaande organisatiemodel van de gemeente Deventer;

• Het versterken van de samenwerking binnen het team en met andere teams en afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie;

• Het borgen van een duidelijke en passende scheiding tussen vergunningverlening en toezicht/handhaving, conform wet- en regelgeving;

• Het opleveren van een gedragen, onderbouwd en besluitrijp advies dat richting geeft aan een duurzame organisatievorm.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Aantal professionals: 1

• Werkdagen: maandag t/m vrijdag

• Hybride werken: ja

• Contractafhandeling via Flextender

• VOG verplicht

• CV + motivatie (door kandidaat zelf geschreven)

• Maximaal 5 pagina’s, Nederlands

GOED OM TE WETEN

De geselecteerde kandidaat levert aanvullend aan:

• Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);

• Een ondertekende integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring;

• Gebruik van eigen IT-middelen (Bring Your Own Device);

• Bereidheid om te werken volgens de contractafspraken via Flextender.

Our Core Values at TheHRchapter

🟣  Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

🟣  Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

🟣  Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

🟣  Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who doesn't comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients'portfolio.