Onze klant is de werkorganisatie BUCH, ontstaan uit de fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Met ruim 850 medewerkers ondersteunen wij vier besturen bij het realiseren van hun ambities op het gebied van wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. Wij zijn op zoek naar een Kwartiermaker Huisvesting en Opvang Nieuwkomers die de opgave rondom huisvesting en opvang van nieuwkomers binnen de BUCH-regio inhoudelijk kan verkennen en structureren.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 06/04/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 31 juli 2026 (3 maanden na start)
• Optie verlenging: ja, 2 x 3 maanden
• Aantal uur per week: 24 met de mogelijkheid tot uitbreiding

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De Kwartiermaker Huisvesting en Opvang Nieuwkomers heeft als doel om de complexe opgave rondom de opvang en huisvesting van nieuwkomers te structureren en bestuurlijk-organisatorisch te positioneren. Dit is cruciaal in de huidige transitiefase van het programma.

SCOPE VAN DE BAAN

De kwartiermaker opereert domeinoverstijgend, met name op het snijvlak van sociaal domein, ruimtelijke ordening, bestuur, strategie en organisatieontwikkeling. De rol omvat het analyseren van de opgave, het verhelderen van rollen en eigenaarschap, en het ontwikkelen van een werkbare governance-structuur.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Opgaveanalyse en verkenning van de opvang en huisvesting van nieuwkomers.
• Verhelderen van rollen, eigenaarschap en samenwerking binnen de organisatie.
• Ontwikkelen van een werkbare governance-structuur voor de sturing van de opgave.
• Structureren van opgave en prioriteiten voor een eerste uitvoeringsagenda.
• Voorbereiden van de structurele inbedding van de opgave.

MINIMUMVEREISTEN

• WO opgeleid.
• Ruime aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met kwartiermakers-, verander- of inrichtingsvraagstukken binnen gemeenten of regionale publiek-bestuurlijke samenwerkingen.
• Aantoonbare recente ervaring met governancevraagstukken, organisatie-inrichting en samenwerkingsstructuren.
• Aantoonbare ervaring met complexe domeinoverstijgende opgaven op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur.
• Recente ervaring met advisering aan directie, management en bestuur in een politiek-bestuurlijke context.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om te komen tot een helder beeld van de regionale en gemeentelijke opgave, een werkbare structuur voor regie, sturing en samenwerking, en een eerste uitvoeringsagenda met prioriteiten en bestuurlijke keuzes.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Kan in korte tijd overzicht en richting aanbrengen in een complexe bestuurlijke opgave.
• Kan rollen, belangen en verantwoordelijkheden expliciteren en vertalen naar werkbare inrichting.
• Kan domeinen, gemeenten en betrokken stakeholders met elkaar verbinden.
• Communiceert helder, werkt transparant en neemt betrokkenen mee in het proces.
• Is zelfstandig, doortastend en resultaatgericht.

GOED OM TE WETEN

• De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel.
• Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Bergen.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.