Onze klant, de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), is op zoek naar een Interim HR Business Partner om extra capaciteit te creëren, vanwege de verhoogde werkdruk en toegenomen hoeveelheid werk. Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten, specifiek voor LIS (Library and Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 08/04/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een uitvraag voor gemiddeld 28 t/m 32 uur per week. De beoogde startdatum is 01-05-2026 en de beoogde einddatum is 31-12-2026. Na deze initiële looptijd is er de mogelijkheid de opdracht onder gelijkblijvende voorwaarden te verlengen met telkens 3 maanden, tot een maximale looptijd van 2 jaar.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De TU/e zoekt een Interim HR Business Partner om de managementteams van LIS te adviseren en ondersteunen bij tactische en strategische HR-beleidsthema’s en organisatievraagstukken. Dit is cruciaal voor het waarborgen van een effectief HR-beleid en het verbeteren van HR-processen binnen de organisatie.

SCOPE VAN DE BAAN

• Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij HR-beleidsthema’s zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim en werving.
• Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS.
• Advies geven over arbeidsrecht, compliance en regelgeving.
• Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren en trends te identificeren.
• Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over nieuwe structuren, processen en culturen.
• Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers op tactisch/strategisch niveau bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je maakt gebruik van HR-analytics om inzichten te bieden ter ondersteuning van besluitvorming en ter verbetering van HR-processen. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

MINIMUMVEREISTEN

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied.
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner-niveau binnen een complexe organisatie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Vermogen om overzicht te bewaren met een mens-, proces- en projectgerichte werkstijl.
• Hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de HR-capaciteit binnen de TU/e te versterken en ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden geïmplementeerd en nageleefd binnen de organisatie.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Resultaatgerichtheid en professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de HR-adviesrol.
• Overtuigingskracht en het vermogen om verbinding te maken met stakeholders.
• Analytisch vermogen en ervaring met HR-analytics.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.