Onze klant, de Provincie Zuid-Holland, heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Projectleider/Adviseur Doorontwikkeling Altijd Actuele Gestructureerde Aanvraag. Deze rol is cruciaal voor het optimaliseren en digitaliseren van het vergunningaanvraagproces, en vereist een ervaren professional die in staat is om zowel interne als externe stakeholders effectief te betrekken.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 08/04/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Uiterste datum voor inschrijving: 9 april 2026, 10:00 uur
• Beoogde startdatum: 18 mei 2026
• Duur van de overeenkomst: 12 maanden (exclusief verlengingen)
• Verlenging: Maximaal 4 keer met een periode van 12 maanden
• Gemiddeld aantal uren per week: 8-16 uren
• Locatie: Provincie Zuid-Holland, standplaats Den Haag en/of DCMR te Schiedam

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De Provincie Zuid-Holland streeft naar een uniforme en toekomstbestendige vergunningverlening. Het project Altijd Actuele Gestructureerde Aanvraag (AAGA) speelt een sleutelrol in het digitaliseren van het aanvraagproces en het verbeteren van de samenwerking tussen bedrijven en de overheid.

SCOPE VAN DE BAAN

De projectleider is verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven aan het projectteam voor het doorontwikkelen en beproeven van het digitaal aanvraagregister.
• Opstellen van een projectplan inclusief planning en financiën.
• Bewaken van de voortgang en rapporteren aan het programmateam.
• Afstemmen met interne en externe stakeholders, waaronder omgevingsdiensten en brancheorganisaties.
• Prioriteren van wensen en behoeften op basis van ervaring in vergunningverlening.
• Leveren van inhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van vergunningverlening.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De rol omvat het ontwikkelen van een digitaal aanvraagregister, inclusief:

• Een workflow van aanvraag tot vergunning.
• Een standaard indeling van typen installaties en modelvergunningen.
• Een datamodel en beschrijving van databases met gewenste functionaliteiten.
• Testen van het digitale aanvraagregister en het aanvraagformulier.

De projectleider zal ook deelnemen aan het projectteamoverleg (PTO) dat elke twee weken op maandag van 14:00 tot 15:30 uur plaatsvindt.

MINIMUMVEREISTEN

• Beschikbaarheid van 18 mei 2026 tot en met 17 mei 2027 voor 8-16 uren per week.
• WO/HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 vergelijkbare projecten uitgevoerd op het gebied van het optimaliseren en digitaliseren van het vergunningaanvraagproces.
• Aantoonbare kennis van en ervaring in het werkveld vergunningverlening, toezicht en handhaving milieu.
• Minimaal 4 jaar ervaring met Digi-V, AAGA en Robuust.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet binnen 4 weken na gunning worden aangeleverd.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om een digitaal aanvraagregister te ontwikkelen dat de vergunningverlening efficiënter maakt en beter aansluit bij de behoeften van bedrijven en de overheid.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Resultaatgericht handelen.
• Proactieve houding.
• Communicatieve en adviesvaardigheden.
• Teamspeler.

GOED OM TE WETEN

De Provincie Zuid-Holland kan de overeenkomst maximaal 4 keer verlengen met een periode van 12 maanden. De totale verlenging is maximaal 48 maanden. De kandidaat moet beschikken over eigen apparatuur voor de uitvoering van de werkzaamheden.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.