Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een Projectmanager voor de Uitrol van Buurthubs. Deze rol is cruciaal voor het verbeteren van de openbare ruimte en het verkeer in de stad. Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de uitrol van buurthubs, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders en zorgt voor een succesvolle implementatie van het project.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/04/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 20-4-2026
• Einddatum: 19-4-2027
• Optioneel tot verlenging: Ja, uiterlijk 31-3-2028
• Aantal uren gemiddeld per week: 16-20 uur
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 3
• Planning interviews: Zo snel mogelijk na sluiting

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de leefomgeving van de inwoners van Amsterdam. Je zult werken aan een innovatief project dat gericht is op het verbeteren van de toegankelijkheid en functionaliteit van buurthubs in de stad.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor:

• Het leiden van het projectteam en het coördineren van alle projectactiviteiten.
• Het onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders, waaronder gemeentelijke afdelingen, bewoners en leveranciers.
• Het opstellen en bewaken van projectplannen, budgetten en tijdslijnen.
• Het rapporteren van de voortgang aan het management en het adviseren over eventuele bijsturingen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Coördineren van de uitrol van buurthubs in Amsterdam.
• Beheren van projectbudgetten en -resources.
• Faciliteren van communicatie tussen verschillende stakeholders.
• Identificeren en mitigeren van projectrisico's.
• Evalueren van projectresultaten en rapporteren aan de gemeente.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de publieke sector.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe projecten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met diverse partijen.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de buurthubs in Amsterdam succesvol uit te rollen, met als resultaat een verbeterde toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid voor de inwoners.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leiderschap en teammanagement.
• Analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Organisatie- en planningsvaardigheden.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.

GOED OM TE WETEN

De rol biedt de mogelijkheid om te werken in een hybride omgeving, met een combinatie van thuiswerken en op locatie in Amsterdam. De functie is ingeschaald in schaal 12.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.