Onze klant, MBO Utrecht, is op zoek naar een Hoofd HR voor een tijdelijke, resultaatgerichte interim-opdracht. Deze rol is cruciaal voor het creëren van een stabiele uitgangssituatie voor de structurele invulling van de functie per 1 september 2026.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 30 maart 2026, 12:00 uur <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Gewenste startdatum: 01-05-2026

Looptijd: t/m 01-09-2026

Verlenging mogelijk? Ja

VOG vereist: Ja

Locatie: Onderwijsboulevard, Australiëlaan 25, Utrecht

WAAROM DEZE OPDRACHT?

MBO Utrecht is een kleinschalige, interconfessionele onderwijsinstelling die doelmatig onderwijs aanbiedt met focus op de hoogste niveaus van het mbo. Met ongeveer 500 medewerkers biedt MBO Utrecht meer dan 50 mbo-opleidingen aan voor ongeveer 5.000 studenten.

SCOPE VAN DE BAAN

• Leidinggeven aan het HR-team met als doel continuïteit in aansturing.
• Begeleiden van de directeur bedrijfsvoering bij het opstellen van een profiel voor, en werving en selectie van, permanente invulling van de positie hoofd HR.
• Oplevering van overdrachtsdocumentatie ten behoeve van de vaste opvolger.
• Zorgen voor samenhang, duidelijkheid en werkbare structuren binnen de dienst HR.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De opdracht betreft een tijdelijke, resultaatgerichte interim-opdracht binnen de dienst HR. Het doel is het creëren van een stabiele uitgangssituatie voor de structurele invulling van de functie per 1 september 2026, of zoveel eerder als mogelijk.

MINIMUMVEREISTEN

• Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO+/Academische opleiding Personeel & Arbeid/HRM.
• Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare senior ervaring met HR-processen en HR-beleid in een onderwijsinstelling.
• Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in de HR discipline.
• Kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als Hoofd HR binnen een mbo-onderwijsinstelling.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om een stabiele en werkbare HR-structuur te creëren en de organisatie voor te bereiden op de permanente invulling van de functie hoofd HR.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leiderschap en teammanagement.
• Strategisch inzicht in HR-processen.
• Communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Resultaatgerichtheid en probleemoplossend vermogen.

GOED OM TE WETEN

De selectiegesprekken vinden plaats van 7 t/m 10 april 2026. De 3 kandidaten die na beoordeling van de gunningsmethodiek de meeste punten hebben behaald, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.