>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 30 maart 2026, 12:00 uur <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Uren per week: 8 tot 24 uur
• Gewenste startdatum: Zo snel mogelijk
• Looptijd: t/m 31 december 2026
• Verlenging mogelijk: Ja, maximaal 3 jaar
• VOG vereist: Ja

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Mediacollege Amsterdam biedt studenten de kans om niet alleen een vak te leren, maar ook om te groeien in de dynamische, creatieve industrie. De rol van conversiespecialist is essentieel voor het succes van de overgang naar het nieuwe SIS, wat de kwaliteit van de studentenadministratie zal verbeteren.

SCOPE VAN DE BAAN

De conversiespecialist zal verantwoordelijk zijn voor:

• Analyseren, voorbereiden en uitvoeren van dataconversies van Magister naar OSIRIS.
• Documenteren van conversiestappen en validatieprocessen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De werkzaamheden omvatten onder andere:

• Analyse en validatie van data uit de bestaande Magister-database.
• Opstellen van datamappings en conversiestrategieën.
• Conversie van studentgegevens, inschrijvingen, vooropleidingen en studiegegevens.
• Conversie van formatieve en summatieve resultaten.
• Conversie van notities en documenten.
• Conversie van verzuimregistraties binnen de afgesproken conversiescope.
• Controle en validatie van geconverteerde data.

MINIMUMVEREISTEN

Kandidaten dienen minimaal te voldoen aan onderstaande eisen:

• Minimaal 10 jaar werkervaring als conversiespecialist, data-analist of informatieanalist binnen implementatie- of migratieprojecten van studenteninformatiesystemen.
• Aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring met analyse en validatie van data uit een Magister-database.
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met dataconversies van Magister naar OSIRIS.
• Aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring met conversies van studentinformatiesystemen binnen een mbo.
• Aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring met datamapping, datatransformaties en datavalidatie binnen conversietrajecten.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om een succesvolle conversie van data uit het huidige systeem Magister naar het nieuwe systeem OSIRIS te realiseren, zodat de implementatie soepel verloopt en de kwaliteit van de studentenadministratie gewaarborgd blijft.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen
• Systeemdenken
• Procesmatig werken
• Stakeholdermanagement
• Documentatievaardigheid
• Kritisch denkvermogen
• Stressbestendigheid
• Nauwkeurigheid/ zorgvuldigheid

GOED OM TE WETEN

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 2 april 2026 via Teams. Indien een kandidaat verhinderd is, dient dit zo spoedig mogelijk te worden gemeld.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.