Onze klant is de gemeente Amsterdam, die op zoek is naar een Jongerencoach voor Intensieve Casuïstiek in Amsterdam West Nieuw-West. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van jongeren in complexe situaties en het bevorderen van hun participatie in de samenleving.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/04/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 11-05-2026
• Einddatum: 15-11-2026
• Werklocatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM
• Aantal fte: 4
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2
• Aantal kandidaten op interview: 12

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een directe impact te maken op het leven van jongeren in Amsterdam. U zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking met verschillende stakeholders essentieel is. De rol vereist een sterke focus op het verbeteren van de levenskwaliteit van jongeren door middel van intensieve begeleiding en ondersteuning.

SCOPE VAN DE BAAN

De Jongerencoach zal verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van jongeren met complexe casuïstiek. Dit omvat het opstellen van individuele begeleidingsplannen, het coördineren van zorg en ondersteuning, en het samenwerken met andere professionals en instanties.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Begeleiden van jongeren in hun ontwikkeling en participatie.
• Opstellen en uitvoeren van individuele begeleidingsplannen.
• Coördineren van zorg en ondersteuning in samenwerking met andere professionals.
• Regelmatig evalueren van de voortgang en bijstellen van plannen waar nodig.
• Ondersteunen van jongeren bij het vinden van passende hulp en voorzieningen.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring in het werken met jongeren in een vergelijkbare rol.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• In staat om te werken in een team en zelfstandig.
• Goede communicatieve vaardigheden.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om jongeren te ondersteunen in hun ontwikkeling en participatie, hen te helpen bij het overwinnen van obstakels en het bevorderen van hun zelfstandigheid.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Empathisch vermogen en een sterke motivatie om jongeren te helpen.
• Analytisch denkvermogen om complexe situaties te doorgronden.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgeving.
• Teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden.

GOED OM TE WETEN

De eerste maand vanaf de start wordt beschouwd als een proeftijd waarin kandidaat en opdrachtgever per direct kunnen opzeggen. Na een succesvolle start zullen regelmatig voortgangsgesprekken gevoerd worden inclusief ondersteuning aan de ontwikkelbehoefte van de kandidaat.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.