Onze klant is de gemeente Amsterdam, die op zoek is naar een Jongerencoach Intensieve Casuïstiek voor de Frontoffice. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van jongeren in complexe situaties en het bevorderen van hun participatie in de samenleving.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 31/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 04-05-2026
• Einddatum: 31-10-2026
• Werklocatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM
• Aantal fte: 5
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2
• Aantal kandidaten op interview: 15

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een directe impact te maken op het leven van jongeren die intensieve begeleiding nodig hebben. U zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking met verschillende stakeholders essentieel is.

SCOPE VAN DE BAAN

De Jongerencoach zal verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van jongeren met complexe casuïstiek. Dit omvat het bieden van ondersteuning, het opstellen van actieplannen en het samenwerken met andere professionals binnen de gemeente.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Begeleiden van jongeren in intensieve casuïstiek.
• Opstellen en uitvoeren van individuele actieplannen.
• Samenwerken met andere professionals en instanties.
• Regelmatig voortgangsgesprekken voeren en rapporteren aan de gemeente.
• Ondersteunen van de ontwikkelbehoefte van de jongeren.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring in het werken met jongeren in complexe situaties.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Goede communicatieve vaardigheden.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om jongeren te ondersteunen in hun ontwikkeling en participatie, en hen te helpen bij het overwinnen van obstakels in hun leven.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Empathisch vermogen en luistervaardigheid.
• Probleemoplossend vermogen.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
• Organisatorische vaardigheden.

GOED OM TE WETEN

De eerste maand vanaf de start wordt beschouwd als een proeftijd waarin kandidaat en opdrachtgever per direct kunnen opzeggen. Na een succesvolle start zullen regelmatig voortgangsgesprekken gevoerd worden inclusief ondersteuning aan de ontwikkelbehoefte van de kandidaat.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.