Onze klant is de gemeente Amsterdam, die op zoek is naar een Data Engineer (SQL/Data Migratie) voor het programma NISE Erfpacht en Uitgifte. Deze rol biedt een unieke kans om bij te dragen aan belangrijke datamigratieprojecten binnen de gemeente, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders en een directe impact hebt op de ontwikkeling van gemeentelijke processen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 30/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 01-05-2026
• Einddatum: 30-04-2027
• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 2
• Planning interviews: z.s.m. na sluiting

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de mogelijkheid om te werken aan een cruciaal datamigratieproject dat de efficiëntie en effectiviteit van gemeentelijke processen zal verbeteren. Je zult een sleutelrol spelen in het waarborgen van de integriteit en toegankelijkheid van data binnen de gemeente.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Data Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en onderhouden van datamigratieprocessen. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen de gemeente, waaronder IT, projectmanagement en operationele afdelingen, om ervoor te zorgen dat data op een veilige en efficiënte manier wordt gemigreerd.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Ontwikkelen en optimaliseren van SQL-databases en datamigratieprocessen.
• Analyseren van bestaande data-infrastructuren en aanbevelingen doen voor verbeteringen.
• Samenwerken met stakeholders om databehoeften te begrijpen en oplossingen te bieden.
• Documenteren van datamigratieprocessen en -procedures.
• Testen van datamigratie om de nauwkeurigheid en integriteit van gegevens te waarborgen.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 3 jaar ervaring als Data Engineer of in een vergelijkbare rol.
• Diepgaande kennis van SQL en datamigratieprocessen.
• Ervaring met databasemanagementsystemen.
• Vaardigheid in het werken met data-analysetools.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met verschillende teams.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om een soepele en efficiënte datamigratie te realiseren die de operationele processen van de gemeente Amsterdam ondersteunt en verbetert.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch denken en probleemoplossend vermogen.
• Teamspeler met sterke interpersoonlijke vaardigheden.
• Proactieve houding en zelfmotivatie.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.

GOED OM TE WETEN

De generieke functienaam voor deze aanvraag is ''Medewerker Techniek E'' en wordt beloond in schaal 11. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.