Onze klant, de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e), zoekt een ‘communicatieadviseur HRM projecten’ die richting geeft aan het creëren van verandering en verbinding in een organisatie in beweging. TU/e staat voor een stevige groeiopgave. Vanuit het Beethoven project versterken we onze internationale positie en bouwen we aan een toekomstbestendige universiteit die bijdraagt aan technologische innovatie en maatschappelijke impact. Dat vraagt om heldere keuzes, sterke samenwerking en communicatie die mensen daadwerkelijk meeneemt.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 31/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Gemiddeld 24 uren per week (indicatief, hieraan kunnen geen rechten worden ontleend).
• Beoogde startdatum: eind april/begin mei 2026.
• Beoogde einddatum: 31-12-2026.
• Mogelijkheid tot verlenging onder gelijkblijvende voorwaarden, tot een maximale looptijd van 2 jaar.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Je werkt aan strategische projecten op het gebied van Leadership Development, Career development en/of de implementatie van ons nieuwe learning platform. Je draagt bij aan de communicatie rondom leadership interventies & trainingen en de change- & communicatie rondom nog te ontwikkelen loopbaanpaden voor academisch personeel. Tevens zorg je voor de juiste communicatie rondom de go live van het nieuwe Learning Experience Platform (LXP).

SCOPE VAN DE BAAN

• Actieve deelname aan projectteams vanaf de start, betrokken bij inhoud en besluitvorming.
• Vertalen van strategische doelen naar heldere communicatieaanpakken en concrete interventies.
• Nauw samenwerken met HR & Communicatie collega’s.
• Advies geven aan projectleiders en andere belangrijke stakeholders op strategisch en tactisch niveau.
• Ontwikkelen en implementeren van communicatie die medewerkers tijdig informeert, betrekt en ondersteunt.
• Zorgen voor samenhang in boodschappen, passend bij One TU/e en onze CORe values (Curious, Open, Respectful and Responsible).

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als communicatie expert ben je actief, initiërend en leidend. Je neemt besluiten over werkwijze, maakt plannen en realiseert deze grotendeels zelfstandig. Je helpt TU/e groeien op een manier die past bij wie we zijn: Curious, Open, Respectful and Responsible. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een sterke en wendbare organisatie waarin medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring als strategische communicatieadviseur in grote, complexe organisaties, bij voorkeur in de not for profit omgeving.
• Opleiding op minimaal HBO-niveau in communicatie, of aantoonbare werkervaring op vergelijkbaar niveau.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands én Engels.
• Effectieve communicatie met stakeholders op verschillende niveaus, binnen en buiten HRM.
• Proactieve houding en het vermogen om gevraagd en ongevraagd advies te geven.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Bijdragen aan de communicatie rondom strategische HRM-projecten en het versterken van de organisatiecultuur door middel van effectieve communicatie.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Enthousiasme voor uitdagingen en het vermogen om obstakels te overwinnen.
• Vermogen om projecten binnen planning succesvol af te ronden en waar nodig bij te sturen.
• Proactief advies geven en handelen op basis van dat advies.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.