Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 25/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden met een optie op verlenging. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is zo snel mogelijk, maar niet later dan 15 april 2026.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De RET is per direct op zoek naar ondersteuning van de afdeling Ketenregie & Netwerkontwikkeling (KNO) binnen de Directie Reiziger. Het team van KNO bestaat uit ruim tien zeer diverse professionals die de ambitie delen om het openbaar vervoer elke dag een stukje beter te maken.

SCOPE VAN DE BAAN

• Ondersteuning bij analyse van trends en ontwikkelingen.
• Advisering over de inrichting van het netwerk en de benodigde infrastructuur, inclusief stallingen en voertuigen.
• Borgen van de samenhang binnen de organisatie.
• Intensieve samenwerking met collega’s van andere afdelingen binnen de RET.
• Contact onderhouden met externe partijen zoals gemeenten en de MRDH.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Je taken bestaan uit zelfstandig danwel in ondersteunende rol analyseren van trends en ontwikkelingen, overleg voeren met stakeholders en diverse interne afdelingen en doorrekenen van voorstellen voor verbeteringen binnen het netwerk. Daarnaast adviseer je over en draag je bij aan het onderzoek naar een nieuwe tramremise. Hiertoe maak je o.a. een scenario-analyse en draag je actief bij aan de strategische keuzes die hiervoor moeten worden gemaakt.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal HBO, bij voorkeur in een vervoerskundige richting.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in/met advieswerkzaamheden.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de wereld van openbaar vervoer.
• Ervaring met projectmatig werken, Prince2.
• Ervaring met vervoerskundige modellen en werkwijzen.
• Begrip van het inrichten van een vervoernetwerk in de OV-sector.
• Zelfstandig kunnen werken in multidisciplinaire teams binnen en buiten de RET.
• Kennis en ervaring met locatieonderzoek.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de RET te ondersteunen bij het verbeteren van het openbaar vervoer door middel van strategische analyses en advisering over netwerkontwikkeling.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Adviesvaardigheden.
• Plannen en opleveren van concrete adviezen en analyses.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en begrip van bestuurlijke verhoudingen.

GOED OM TE WETEN

De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op:

• Woensdag 1 april tussen 09:00u en 11:00u, locatie Laan op Zuid.
• Donderdag 2 april na 12:00u, locatie Laan op Zuid.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.