Onze klant is de werkorganisatie BUCH, die zich richt op het beheer van gemeentelijk vastgoed. Ter ondersteuning van de afdeling RO-Vastgoed zijn wij op zoek naar een ervaren Asset Manager Maatschappelijk Vastgoed. Deze rol is cruciaal voor de herinrichting en professionalisering van assetmanagement binnen de organisatie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 30/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 1 januari 2027
• Optie verlenging t/m: 1 juli 2027
• Aantal uur per week: 36 uur

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De afdeling RO-Vastgoed is in transitie en heeft tijdelijke versterking nodig om het proces van professionalisering en herinrichting van assetmanagement te ondersteunen. Jouw inzet is essentieel om bestaande achterstanden weg te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van het profiel van Assetmanager.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Assetmanager Maatschappelijk Vastgoed werk je nauw samen met het team van Maatschappelijk Vastgoed. Je bent verantwoordelijk voor het tactisch en operationeel beheer van de gemeentelijke vastgoedportefeuille, die bestaat uit een diverse mix van sportaccommodaties, gemeentelijke huisvesting, buurthuizen en culturele panden.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Bijdragen aan de dagelijkse werkzaamheden van het team en het verbeteren van processen.
• Ontwikkelen en implementeren van assetmanagement in aansluiting op portefeuillemanagement.
• Wegwerken van achterstanden en stabiliseren van de teamdynamiek.
• Signaleren van risico’s en bijzonderheden in de portefeuille en passende acties ondernemen.
• Input leveren voor besluitvorming door middel van notities, adviezen en beleidsstukken.
• Meedenken over renovatie- en verduurzamingstrajecten.

MINIMUMVEREISTEN

• 5 – 10 jaar werkervaring in het gemeentelijk vastgoed.
• Een relevante afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van vastgoedmanagement, bedrijfskunde of bouwkunde.
• Ruime werkervaring als portefeuille- of assetmanager in het maatschappelijk vastgoed binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis en ervaring met wet- en regelgeving met betrekking tot maatschappelijk vastgoed.
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van raads- en collegevoorstellen.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om nieuwe werkprocessen te ontwikkelen, de aansluiting op portefeuillemanagement te waarborgen, en het profiel van Assetmanager uit te werken. Daarnaast is het belangrijk om achterstanden weg te werken en complexe dossiers tot een goed einde te brengen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Omgevingsbewustzijn: Herkennen van belangen en verhoudingen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Relatiebeheer en samenwerking: Sterk in het bouwen en onderhouden van duurzame relaties.
• Initiatief: Signaleren van knelpunten en zelfstandig acties ondernemen.
• Resultaatgerichtheid: Doelgericht werken en zorgen dat afspraken worden nagekomen.
• Overtuigingskracht: Helder en feitelijk onderbouwd communiceren.
• Financieel inzicht: Inhoudelijk en financieel vastgoedvraagstukken beoordelen.
• Communicatief vaardig: Sterk in communicatie en strategisch denken.

GOED OM TE WETEN

• De functie is ingeschaald in schaal 12.
• Bij toekennen van de opdracht is een geldige VOG vereist, niet ouder dan 6 maanden.
• De opdrachtgever stelt geen devices ter beschikking aan ingehuurd personeel.
• Het interview vindt plaats op het gemeentehuis van Castricum op 9 april 2026 binnen het tijdsblok 14:15 – 17:00.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.