Onze klant is de Technische Universiteit Eindhoven, die op zoek is naar een Interim Manager Occupational Health Safety Environment & Radiation (OHSE&R) en Organisatieontwikkeling. Deze rol is cruciaal voor het aansturen van een team van professionals en het waarborgen van de veiligheid en gezondheid binnen de organisatie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 31/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Gemiddeld 32 tot 40 uren per week
• Beoogde startdatum: begin mei 2026
• Beoogde einddatum: begin november 2026
• Mogelijkheid tot verlenging tot een maximale looptijd van 2 jaar

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de Technische Universiteit Eindhoven door de veiligheid en gezondheid van medewerkers te waarborgen en de organisatie verder te ontwikkelen.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Manager van OHSE&R stuur je dagelijks een team van 18 professionals aan, waaronder veiligheidskundigen, arbeidshygiënisten, milieuspecialisten, biosafety, stralingsdeskundigen en beleidsadviseurs. Je team bestaat uit twee subteams: de StralingsBeschermingsDienst (SBD) en de arbo- & milieu adviseurs.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In deze rol:

• Rapporteer je aan de Manager HR Operations en maak je deel uit van het managementteam van HR Operations.
• Werk je nauw samen met de HR-directeur voor advisering aan het senior leadership over OHSE&R dienstverlening.
• Draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de realisatie van activiteiten in het jaarplan inclusief budget.
• Ben je verantwoordelijk voor de aansturing en doorontwikkeling van je team.
• Werk je samen met andere afdelingen zoals Security, Integrale Veiligheid, Campus & Facilities, IT en HR Advies.
• Borg je dat OHSE&R tijdig betrokken wordt in beleidsvorming en besluitvorming.
• Zorg je voor de uitvoering van strategische projecten op de Roadmap.
• Organiseer je overleg met de medezeggenschap om te voldoen aan de ARBO-wetgeving.
• Ben je betrokken bij verbeterprojecten zoals de opvolging van de labsafety audit.

MINIMUMVEREISTEN

• Relevante opleiding op niveau HBO+/WO, aangevuld met vakgerichte opleiding.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in het OHSE&R vakgebied.
• Bewezen ervaring in het leiden van transities binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare bekendheid met arbo-, milieu-, stralings- en biosafetydomeinen.
• Ervaring in complexe not for profit organisaties en bij voorkeur ook in het bedrijfsleven.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de organisatie te herstructureren zodat wettelijke taken, compliance en strategische richting duurzaam geborgd worden. Dit omvat het ontwikkelen van een nieuw Governance model en het implementeren van uniforme werkwijzen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Verbindend en inclusief leiderschap.
• Stakeholdermanagement met bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Veranderkracht en besluitvaardigheid.
• Communicatief sterk, verbindend en duidelijk.
• Rust en overzicht onder druk.

GOED OM TE WETEN

Het is niet toegestaan om meerdere kandidaten aan te bieden voor deze inzet. Kandidaten mogen geen student of medewerker zijn bij de TU/e.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.