Onze klant is de gemeente Amsterdam, die op zoek is naar een Projectleider Afvalpreventie Horeca. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve afvalpreventiestrategieën binnen de horecasector. De gemeente streeft naar een duurzame en schone omgeving en zoekt een ervaren professional die deze visie kan realiseren.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 23/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 13-04-2026
• Einddatum: 12-04-2027
• Werklocatie: Anton de Komplein 150, 1102 CW, Amsterdam Zuidoost
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 32 - 36
• Optioneel tot verlenging: JA, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 3
• Planning interviews: binnen 2 weken na sluiting.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De gemeente Amsterdam heeft als doel om de afvalproductie binnen de horecasector te verminderen. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de duurzaamheid van de stad en om samen te werken met diverse stakeholders in de horeca.

SCOPE VAN DE BAAN

• Leiden van projecten gericht op afvalpreventie binnen de horecasector.
• Ontwikkelen van strategieën en initiatieven om afval te verminderen.
• Samenwerken met horecaondernemers, gemeentelijke afdelingen en andere relevante stakeholders.
• Monitoren en rapporteren van de voortgang van afvalpreventie-initiatieven.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Projectleider Afvalpreventie Horeca ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en uitvoeren van projectplannen voor afvalpreventie.
• Het organiseren van workshops en trainingen voor horecaondernemers.
• Het analyseren van afvalstromen en het identificeren van verbeterpunten.
• Het rapporteren van resultaten aan de gemeente en andere betrokken partijen.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de publieke sector.
• Aantoonbare ervaring met afvalpreventie of duurzaamheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de afvalproductie in de horecasector te verminderen door het implementeren van effectieve afvalpreventiestrategieën en het bevorderen van duurzame praktijken.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen: in staat om gegevens te interpreteren en op basis daarvan beslissingen te nemen.
• Projectmanagement: ervaring met het leiden van projecten van begin tot eind.
• Communicatie: sterke vaardigheden in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie.
• Netwerken: in staat om relaties op te bouwen met diverse stakeholders.

GOED OM TE WETEN

De gemeente kan verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat de inschrijver voldoet aan de werkgeversverplichtingen, zoals loonbelasting en werknemerspremies. Dit is een belangrijke voorwaarde voor de uitvoering van de opdracht.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.