Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een Afdelingshoofd GHOR-bureau ad interim. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de continuïteit en effectiviteit van de gemeentelijke gezondheidszorg en rampenbestrijding. We zoeken een ervaren professional die in staat is om leiding te geven aan het GHOR-bureau en de samenwerking met diverse stakeholders te optimaliseren.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 25/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 1-4-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Werklocatie: Nieuwe Achtergracht, 100, 1018WT, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 34 - 36
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 3
• Planning interviews: nader te bepalen

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de gemeentelijke gezondheidszorg. U zult verantwoordelijk zijn voor het aansturen van het GHOR-bureau en het verbeteren van de samenwerking met andere afdelingen en externe partners. Dit is een unieke kans voor een ervaren manager om zijn of haar stempel te drukken op de organisatie.

SCOPE VAN DE BAAN

• Leidinggeven aan het GHOR-bureau en het team aansteken tot optimale prestaties.
• Coördineren van de samenwerking met andere gemeentelijke afdelingen en externe partners.
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van beleid en procedures binnen de GHOR.
• Toezicht houden op de uitvoering van projecten en programma's binnen de afdeling.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Afdelingshoofd GHOR-bureau ad interim bent u verantwoordelijk voor:

• Het aansteken van een team van professionals en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
• Het ontwikkelen van strategieën voor crisismanagement en rampenbestrijding.
• Het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening en het naleven van wet- en regelgeving.
• Het rapporteren aan het gemeentebestuur over de voortgang en resultaten van de afdeling.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen de publieke sector, bij voorkeur in de gezondheidszorg of crisismanagement.
• Ervaring met het aansteken van teams en het verbeteren van samenwerking tussen afdelingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te rapporteren.
• Inzicht in wet- en regelgeving met betrekking tot de gezondheidszorg en rampenbestrijding.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de continuïteit en effectiviteit van het GHOR-bureau te waarborgen tijdens de interim-periode. U zult verantwoordelijk zijn voor het aansteken van het team en het verbeteren van de samenwerking met andere afdelingen en externe partners.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leiderschap en teammanagement.
• Strategisch denken en probleemoplossend vermogen.
• Communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.

GOED OM TE WETEN

De generieke functienaam voor deze aanvraag is: Manager J en wordt beloond in schaal: 14. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.