Onze klant is de gemeente Amsterdam, die op zoek is naar een Projectleider regie inzetbaarheid WPI. Deze rol is cruciaal voor het verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers binnen de gemeente en vereist een sterke coördinatie en leiderschap.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 24/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 6 maanden na startdatum
• Werklocatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM
• Aantal fte: 2
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 5
• Planning interviews: De interviews worden gepland direct na opening van de kluis. De kandidaat moet in staat zijn om zo spoedig mogelijk na gunning in te stromen voor tenminste 18 uur per week met een overzichtelijke opbouw naar minimaal 32 uur (die wordt toegelicht in de motivatie en bevestigt zich te kunnen voegen naar vergaderingen op de standaard overlegdagen: maandag, dinsdag en donderdag).

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de gemeente Amsterdam door de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. U zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.

SCOPE VAN DE BAAN

De Projectleider regie inzetbaarheid WPI is verantwoordelijk voor het coördineren van projecten die gericht zijn op de inzetbaarheid van medewerkers. Dit omvat het samenwerken met verschillende stakeholders binnen de gemeente, het ontwikkelen van strategieën en het implementeren van verbeteringen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Leiden van projecten gericht op de inzetbaarheid van medewerkers.
• Coördineren van samenwerking tussen verschillende afdelingen en teams.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor verbetering van de inzetbaarheid.
• Rapporteren aan het management over voortgang en resultaten van projecten.
• Faciliteren van vergaderingen en workshops met stakeholders.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring in projectmanagement binnen de publieke sector.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om effectief samen te werken met diverse stakeholders.
• Ervaring met het verbeteren van processen en systemen.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de inzetbaarheid van medewerkers binnen de gemeente Amsterdam te verbeteren door middel van effectieve projectcoördinatie en samenwerking.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leiderschap en coördinatie.
• Analytisch vermogen en probleemoplossend denken.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een veranderende omgeving.
• Empathie en het vermogen om te luisteren naar medewerkers en stakeholders.

GOED OM TE WETEN

De generieke functienaam voor deze aanvraag is: Coördinator G en wordt beloond in schaal: 10 A. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.