Onze klant is de werkorganisatie BUCH, ontstaan uit de fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Met ruim 850 medewerkers ondersteunen wij vier besturen bij het realiseren van hun ambities. Wij bieden als één organisatie oplossingen voor maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. Samen werken we aan morgen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 23/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 1 april 2027
Optie verlenging t/m: 1 april 2028
Aantal uur per week: 32-36 uur met de mogelijkheid tot uitbreiding van de uren
Inschaling: schaal 10

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De gemeenten binnen de BUCH-werkorganisatie willen meer grip en duidelijkheid krijgen op de kosten die zij maken en doorberekenen. Dit project richt zich op het verbeteren van de financiële administratie en het doorontwikkelen van processen.

SCOPE VAN DE BAAN

• Verantwoordelijk voor de kostendekkendheid van leges, tijdschrijven en kostenverhaal bij projecten.
• Betrokken bij organisatie brede processen waarbij verschillende disciplines zijn betrokken.
• Werken aan de inrichting en harmonisatie van processen voor alle gemeenten.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als financieel specialist geef je uitvoering aan het financieel verwerken van de opbrengsten van de drie trajecten. Je signaleert in de dagelijkse uitvoering aanpassingen die nodig zijn en stemt af met de projectleider. Daarnaast werk je samen met het bestaande team aan structurele verbetermogelijkheden.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring met leges omgevingsvergunningen en berekening van kostendekkendheid opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Kennis van en ervaring met tijdschrijven en urenverrekening.
• Inzicht in kostenverdeelstaten en verdeelsleutels tussen gemeenten.
• Ervaring met kostenverhaal in het ruimtelijk domein.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de gemeenten binnen de BUCH-werkorganisatie te ondersteunen bij het verkrijgen van meer grip en duidelijkheid op hun kosten, en om de processen rondom kostendekkendheid, tijdschrijven en kostenverhaal te verbeteren.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Proactief: ziet waar verbeteringen mogelijk zijn en pakt deze actief en gestructureerd op.
• Leiderschap: taakgericht en resultaatgericht werken.
• Analytisch: breed kunnen analyseren en hoofd- en bijzaken kunnen scheiden.
• Planmatig: zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Verbinden: medewerkers motiveren en samenwerking stimuleren.
• Stressbestendig: goed kunnen presteren onder druk en prioriteiten kunnen stellen.

GOED OM TE WETEN

• Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41-53.
• De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel.
• Het interview zal plaatsvinden via teams op vrijdag 27/3 tussen tijdsblok 11.00 – 14.00 uur.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.