Onze klant is de werkorganisatie BUCH, ontstaan uit de fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Met ruim 850 medewerkers ondersteunen we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie oplossingen voor maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. Samen werken we aan morgen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 23/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Startdatum: 1 april 2026
Einddatum: 1 oktober 2026
Optie verlenging: 2x 6 maanden
Aantal uur per week: 8 uur per week

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De rol van Coördinator/Regisseur Strand is cruciaal voor het waarborgen van overzicht, structuur en samenhang in de processen rondom strandvergunningen. Deze functie biedt de kans om een directe impact te maken op de samenwerking met strandpaviljoenhouders en andere betrokken partijen.

SCOPE VAN DE BAAN

• Coördineren van vergunningaanvragen en het onderhouden van contact met strandpaviljoenhouders.
• Interne afstemming organiseren binnen het team Vergunningen en team Plannen.
• Bewaken van afspraken en verantwoordelijkheden tussen betrokken teams.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De Coördinator/Regisseur Strand is verantwoordelijk voor:

• In kaart brengen van alle lopende (concept)vergunningaanvragen op en rond het strand, inclusief statusbewaking en signalering van knelpunten.
• Onderhouden van structureel contact met strandpaviljoenhouders, ondernemers en andere betrokken partijen.
• Coördineren van interne processen binnen het team Vergunningen en team Plannen, zodat aanvragen soepel en tijdig worden behandeld.
• Verbeteren van structuur en werkprocessen rondom strand gerelateerde aanvragen (concept)vergunningen.
• Voorbereiden van overleggen en terugkoppelen van relevante informatie aan betrokken collega’s en teammanagers.
• In kaart brengen benodigde acties, verantwoordelijken en planning i.v.m. aankomende benodigde verplaatsingen paviljoens.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal HBO, bij voorkeur WO, werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding.
• Ervaring met analyseren, in kaart brengen van knelpunten en verbeteren van werkwijzen en processen.
• Bekend met bestuurlijke en uitvoeringspraktijk van gemeenten en politiek sensitief.
• Analytisch sterk en kunt complexe informatie vertalen naar concrete keuzes.
• Communicatief vaardig, planmatig sterk en organisatiesensitief.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om aan het eind van de periode een actueel en compleet overzicht te leveren van alle lopende (concept)strandvergunningaanvragen, inclusief status, deadlines en betrokken medewerkers. Daarnaast moet er een signaleringssysteem zijn voor knelpunten en duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden binnen het team.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin het project plaatsvindt en weet hier effectief op in te spelen.
• Kan verschillende belanghebbenden (gemeente, organisaties, ondernemers) bij elkaar brengen en gezamenlijk richting geven.
• Houdt het einddoel scherp in het vizier en stuurt op concrete resultaten.

GOED OM TE WETEN

• Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-22-41-53.
• De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel.
• Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, op 30 maart na 15.00 uur.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.