Onze klant is de gemeente Amsterdam, die op zoek is naar een Community builder voor Stadsdeel Nieuw West. Deze rol is cruciaal voor het versterken van de samenwerking met grote spelers in de gemeenschap en het bevorderen van sociale cohesie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 17/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: z.s.m. na gunning
• Einddatum: 1 jaar na startdatum
• Werklocatie: Plein 40-45, 1, 1064SW, AMSTERDAM
• Aantal fte: 0,8
• Aantal uren per week: 32
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Aantal kandidaten op interview: 3
• Planning interviews: in overleg

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de gemeenschap van Nieuw West. U zult werken aan het opbouwen van relaties met belangrijke stakeholders en het ontwikkelen van initiatieven die de sociale structuur van de wijk versterken.

SCOPE VAN DE BAAN

• Ontwikkelen en implementeren van community-initiatieven.
• Versterken van de samenwerking met lokale organisaties en bewoners.
• Faciliteren van bijeenkomsten en workshops om de betrokkenheid van de gemeenschap te vergroten.
• Monitoren en evalueren van de impact van community-initiatieven.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Community builder bent u verantwoordelijk voor het:

• Identificeren van belangrijke spelers binnen de gemeenschap en het opbouwen van duurzame relaties.
• Coördineren van activiteiten en projecten die gericht zijn op het verbeteren van de leefomgeving.
• Communiceren met diverse stakeholders, waaronder bewoners, lokale bedrijven en maatschappelijke organisaties.
• Rapporteren over de voortgang en resultaten van community-initiatieven aan de gemeente.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring in community building of een vergelijkbare rol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om effectief samen te werken met diverse groepen en individuen.
• Inzicht in de sociale dynamiek van stedelijke gemeenschappen.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de sociale cohesie in Stadsdeel Nieuw West te versterken door het opzetten van effectieve community-initiatieven en het bevorderen van samenwerking tussen verschillende stakeholders.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Proactieve houding en probleemoplossend vermogen.
• Organisatorische vaardigheden en projectmanagement ervaring.
• Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.

GOED OM TE WETEN

De gemeente kan verzoeken om schriftelijk aan te tonen dat de inschrijver voldoet aan de werkgeversverplichtingen. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.