Onze klant is de Gemeente Delft, die op zoek is naar een Juridisch beleidsadviseur arbeidsrecht. Deze rol is cruciaal voor het bieden van juridische ondersteuning en advies binnen de organisatie, met een focus op arbeidsrechtelijke vraagstukken.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 22/03/2026 <<<

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De Gemeente Delft heeft behoefte aan een ervaren juridisch beleidsadviseur die kan bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van arbeidsrecht. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en de gemeenschap.

SCOPE VAN DE BAAN

• Advies geven over arbeidsrechtelijke vraagstukken aan verschillende stakeholders binnen de gemeente.
• Ontwikkelen van beleid en procedures met betrekking tot arbeidsrecht.
• Ondersteunen bij juridische geschillen en procedures.
• Samenwerken met HR en andere afdelingen om juridische risico's te minimaliseren.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Juridisch beleidsadviseur arbeidsrecht ben je verantwoordelijk voor:

• Het analyseren van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en het vertalen naar gemeentelijk beleid.
• Het geven van juridische adviezen aan het management en HR.
• Het opstellen van juridische documenten en contracten.
• Het vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures.
• Het organiseren van trainingen en workshops voor medewerkers over arbeidsrechtelijke onderwerpen.

MINIMUMVEREISTEN

• Een afgeronde juridische opleiding, bij voorkeur met specialisatie in arbeidsrecht.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met het adviseren van verschillende stakeholders binnen een organisatie.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de Gemeente Delft te voorzien van deskundig advies en ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht, zodat zij effectief kan inspelen op juridische vraagstukken en risico's kan beheersen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen: In staat om complexe juridische vraagstukken te doorgronden en op te lossen.
• Proactieve houding: Initiatief nemen in het ontwikkelen van beleid en procedures.
• Teamspeler: Goed kunnen samenwerken met verschillende afdelingen en teams.
• Integriteit: Ethisch handelen en vertrouwelijkheid waarborgen.

GOED OM TE WETEN

• Locatie: Gemeente Delft.
• Contractduur: Tot 22/03/2026, met mogelijkheid tot verlenging.
• Werktijden: 32-36 uur per week.
• Hybride werkmodel mogelijk.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.