Onze klant, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, zoekt een bevlogen en inhoudelijk gedreven Implementatieadviseur Arbeidsmigranten. Maak jij het verschil in een complexe opgave rondom arbeidsmigranten? Met jouw kennis van het dossier arbeidsmigranten en de domeinen wonen, ruimtelijke ordening en economie implementeer je de nieuwe werkwijze werken en wonen binnen een pilotregio en mogelijk meerdere.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 22/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Gewenste startdatum: 1-4-2026 of in overleg samen te bepalen

Einddatum: 31-12-2026

Gemiddeld aantal uren per week: 36 uren per week

Mogelijke contractduur: Eerste contract is tot 31-12-2026, met mogelijkheid tot verlenging

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De problematiek rondom arbeidsmigranten vraagt om een integrale aanpak en samenwerking tussen gemeenten. De VNG speelt een essentiële rol in het duurzaam realiseren van verbeteringen in de positie van arbeidsmigranten. Dit programma draait sinds april 2022 en biedt gemeenten proactief advies en ondersteuning.

SCOPE VAN DE BAAN

• Implementeren van de nieuwe werkwijze Werken en Wonen in een pilotregio.
• Ondersteunen van gemeenten met hun vragen en uitdagingen rondom arbeidsmigranten.
• Werken aan landelijke opgaven en kennisdeling binnen het team en met gemeenten.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Implementatieadviseur Arbeidsmigranten ben je verantwoordelijk voor:

• Pro- en reactief adviseren van gemeenten.
• Begeleiden van gemeenten bij hun stappen op het brede vraagstuk rondom werken en wonen.
• Monitoren en evalueren van gemeentelijke acties en regionale samenwerkingsverbanden.
• Het versterken van de (bestuurlijke) bewustwording rond arbeidsmigranten.
• Ontwikkelen van toepasbare producten voor gemeenten, zoals webinars en trainingen.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal WO opleiding blijkend uit CV of motivatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als implementatiebegeleider bij (semi)overheidsorganisaties.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken EU-arbeidsmigranten in een senior rol.
• Aantoonbare kennis op het gebied van Ruimtelijke ordening, Wonen en/of Economie.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om gemeenten in de aangewezen pilotregio te begeleiden in het implementeren van de werkwijze Werken en Wonen, en om de handreiking door te ontwikkelen op basis van de laatste inzichten.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Adviesvaardigheid en overtuigingskracht.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Verbindend vermogen en procesbegeleiding.
• Proactiviteit en initiatief nemen.
• Analytische vaardigheden en strategisch denken.

GOED OM TE WETEN

De functie vereist dat je zelf beschikt over een laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren. De gesprekken zullen plaatsvinden op locatie in Den Haag.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.