Onze klant, de gemeente Hollands Kroon, ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen. Wij zijn op zoek naar een Allround HR-professional om ons team tijdelijk te versterken.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 25/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De deadline voor inschrijvingen is 25 maart 2026.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De gemeente Hollands Kroon streeft naar een optimale ondersteuning van haar medewerkers en de organisatie. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de kwaliteit van de HR-dienstverlening.

SCOPE VAN DE BAAN

• Ondersteunen van HR-processen binnen de gemeente.
• Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Allround HR-professional ben je verantwoordelijk voor:

• Het adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-zaken.
• Het coördineren van wervings- en selectieprocessen.
• Het ondersteunen bij de uitvoering van beoordelings- en functioneringsgesprekken.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en -procedures.
• Het verzorgen van rapportages en analyses op HR-gebied.

MINIMUMVEREISTEN

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een HR-functie.
• Ervaring met het adviseren van management en medewerkers.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de HR-dienstverlening binnen de gemeente Hollands Kroon te optimaliseren en te zorgen voor een goede ondersteuning van de medewerkers en het management.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Communicatieve vaardigheden: in staat om effectief te communiceren met verschillende stakeholders.
• Analytisch vermogen: in staat om HR-data te analyseren en rapportages op te stellen.
• Proactieve houding: in staat om kansen te signaleren en verbeteringen voor te stellen.
• Teamspeler: goed kunnen samenwerken binnen een team.

GOED OM TE WETEN

De gemeente Hollands Kroon biedt een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De rol is tijdelijk, met de mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de behoeften van de organisatie.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.