Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een Organisatieadviseur voor het Cluster Stadsbeheer. Deze rol is cruciaal voor het verbeteren van de organisatie en processen binnen de gemeente. We zoeken een ervaren professional die in staat is om strategisch advies te geven en veranderingen te implementeren die bijdragen aan de doelstellingen van de gemeente.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 16/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 01-05-2026
• Einddatum: 30-04-2027
• Werklocatie: Fogostraat 1, 1060 LJ, Amsterdam
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 18
• Optioneel tot verlenging: JA, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2
• Aantal kandidaten op interview: 6
• Planning interviews: binnen 2 weken na sluiting.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de gemeente Amsterdam. Als Organisatieadviseur werk je samen met diverse stakeholders om de organisatie te optimaliseren en de dienstverlening aan de inwoners te verbeteren.

SCOPE VAN DE BAAN

De Organisatieadviseur zal verantwoordelijk zijn voor het analyseren van huidige processen, het identificeren van verbeterpunten en het adviseren van het management over strategische veranderingen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen de gemeente en externe partners.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Analyseren van bestaande organisatieprocessen en -structuren.
• Ontwikkelen van verbeterplannen en implementatiestrategieën.
• Adviseren van het management over organisatorische veranderingen.
• Faciliteren van workshops en trainingen voor medewerkers.
• Monitoren van de voortgang van implementaties en rapporteren aan stakeholders.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de publieke sector.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• In staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de organisatie van de gemeente Amsterdam te versterken door het verbeteren van processen en het verhogen van de efficiëntie. De Organisatieadviseur zal bijdragen aan een cultuur van continue verbetering en innovatie.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen en probleemoplossend denken.
• Projectmanagementvaardigheden.
• Interpersoonlijke vaardigheden en teamgericht werken.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.

GOED OM TE WETEN

De gemeente Amsterdam hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen haar teams. We moedigen kandidaten van verschillende achtergronden aan om te solliciteren.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.