Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar 3 Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling voor de Vakschool Leiderschap voor het begeleiden van ongeveer 6 teamsessies in kalenderjaar 2026.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/03/2026 <<<

---

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De totale duur van de opdracht loopt tot 15 december 2026. De startdatum zal ingaan in maart of april 2026 (in overleg). De verwachting qua totale tijdsbesteding is +/- 30 dagdelen verdeeld over de periode april 2026 tot december 2026. Een team werksessie bestaat uit 1 of 2 dagdelen (een dagdeel bestaat uit 4 uur). De voorbereidingstijd bestaat uit 4 uur per sessie. Je werkt gemiddeld 4 dagdelen per maand per Senior Coach/Facilitator Leiderschapsontwikkeling.

---

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De Vakschool Leiderschap richt zich op de ontwikkeling van alle leidinggevenden bij de RET. In 2025 heeft de Vakschool Leiderschap met het Directie Team en leidinggevenden uit de organisatie een RET Leiderschapsvisie en een Leiderschapsprofiel ontwikkeld. De organisatie heeft de ambitie om vanuit deze visie het leiderschap verder te ontwikkelen. We doen dit vanuit een vraaggerichte en systeemgerichte aanpak.

---

SCOPE VAN DE BAAN

De teamsessies vinden dit jaar plaats en worden verdeeld over 3 externe coaches en de Adviseur Leiderschapsontwikkeling. Samenwerking en flexibiliteit is daarom een must. Teams van leidinggevenden krijgen een senior teamcoach/facilitator die in staat is het team te faciliteren bij het vaststellen van de ‘leiderschap gap’ tussen ambitie en realiteit o.b.v. het leiderschapsprofiel en het cultuuronderzoek.

---

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Je taken bestaan uit o.a.:

• Het creëren en vaststellen van een RET werksessie format ‘gap-analyse’ i.s.m. het team externe coaches en de Vakschool Leiderschap;
• Intake en facilitering van werksessie;
• Uitwerken van actiepunten en aanzetten tot ontwikkeling;
• Evalueren en afhankelijk van vervolg verder coachen van het team.

Je bent in staat:

• Teams van leidinggevenden te inspireren, faciliteren, activeren en uit te dagen;
• Systeempatronen binnen teams, organisaties en samenwerkingen snel te herkennen en bespreekbaar te maken;
• Te schakelen tussen verschillende niveaus;
• Te confronteren in verbinding en een veilige omgeving te creëren;
• Te werken in een team;
• Vanuit de RET leiderschapsvisie in een gezamenlijk vastgestelde werksessie structuur te werken.

---

MINIMUMVEREISTEN

Als ervaren Coach/Facilitator vervul je een voorbeeldrol en verwachten we van jou een actieve, betrokken, verantwoordelijke en cooperatieve instelling. Je hebt minimaal 15 jaar werkervaring, waarvan minimaal de laatste 5 jaar ervaring als zelfstandig Coach/Facilitator. Je begeleidt meer dan 3 jaar teams van leidinggevenden op operationeel en strategisch niveau. Nobco en/of EMCC geaccrediteerd of andere gerenommeerde coachingsopleidingen afgerond met een certificaat. Ervaring in een operationele omgeving.

---

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het uiteindelijke doel is gedrags- en prestatieontwikkeling op het vlak van leidinggeven en leiderschap. Teams van leidinggevenden blijven ‘eigenaar’ voor de doelen en de voortgang, waarbij maatwerk per afdeling/modaliteit wordt geleverd.

---

BELANGRIJKE COMPETENTIES

Je beschikt over onderstaande competenties:

• Interpersoonlijke sensitiviteit & verbinding;
• Communicatie & vraagtechnieken;
• Procesbegeleiding & faciliteren;
• Groepsdynamiek & teamontwikkeling;
• Persoonlijk leiderschap & professionele houding.

---

GOED OM TE WETEN

De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 6 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 2 verschillende data met verschillende gesprekspartners. Verzoek om beide data vrij te houden:

• Maandag 16 maart tussen 13:00u en 17:00u op locatie Laan op Zuid;
• Woensdag 18 maart tussen 10:00 – 14:00u online.

---

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.