Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De gesprekken vinden plaats op: Donderdag 12 maart. De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De RET zoekt een interim professional voor de personeels- en salarisadministratie om de dagelijkse operatie soepel en effectief te laten draaien, terwijl tegelijkertijd gewerkt wordt aan systeem- en procesaanpassingen. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de HR-processen binnen de organisatie.

SCOPE VAN DE BAAN

De functie betreft een tijdelijke opdracht van 32 - 36 uur per week voor de duur van 8 maanden, met een optie op verlenging. De totale duur van de opdracht is niet langer dan 2 jaar. De startdatum is zo snel mogelijk, maar niet later dan 23 maart.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De taken bestaan onder andere uit:

• Realiseren van een betrouwbaar en actueel HR‑informatielandschap, zodat data foutloos beschikbaar is voor rapportages, audits en besluitvorming.
• Implementeren van uniforme en efficiënte werkprocessen, wat zorgt voor minder handmatige handelingen en hogere proceskwaliteit.
• Vertalen van klantbehoeften en analyses naar verbeter- en wijzigingsvoorstellen, met als resultaat aantoonbare optimalisatie van systemen en dienstverlening.
• Het opstellen van een transitieplan over de toekomstbestendige inrichting van de afdeling Beheer & Administratie.
• Leidinggeven aan het PSA team, zodat we een stabiele en tijdige uitvoering van alle personeels- en salarisprocessen hebben.

MINIMUMVEREISTEN

• HBO werk- en denkniveau.
• Minstens 4 jaar ervaring als leidinggevende binnen P&O, salarisadministratie of het financiële werkveld.
• Ervaring met het voeren van complexe administraties en toepassen van CAO en wet & regelgeving.
• Ervaring in de OV-sector.
• Ervaring met SAP R3 en SAP S/4HANA.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de personeels- en salarisadministratie te optimaliseren en toekomstbestendig te maken, met een focus op klantgerichtheid en resultaatgerichtheid.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Doorzettingsvermogen en organisatiesensitiviteit.
• Klantgerichtheid.
• Resultaatgericht.
• Communicatief vaardig.

GOED OM TE WETEN

De RET biedt een inspirerende werkomgeving met veel mogelijkheden en vertrouwen in de uitvoering van werkzaamheden. Je maakt deel uit van een team van 14 collega’s binnen de afdeling Beheer en Administratie, die zich inzet voor salarisverwerking en administratieve en systeemgerichte werkzaamheden.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.