Onze klant is de vereniging van Nederlandse gemeenten, die op zoek is naar een Projectleider Online Aanbod OZJ. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen en implementeren van een online platform dat de toegang tot jeugdzorg en ondersteuning vergemakkelijkt.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 16/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De deadline voor inschrijvingen is 16 maart 2026. Verdere details over arbeidsvoorwaarden worden verstrekt tijdens het sollicitatieproces.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de toegankelijkheid van jeugdzorg in Nederland. Je werkt samen met diverse stakeholders om een gebruiksvriendelijk online aanbod te creëren dat aansluit bij de behoeften van jongeren en hun gezinnen.

SCOPE VAN DE BAAN

• Leiden van het projectteam dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het online aanbod.
• Coördineren van de samenwerking met gemeenten, zorgaanbieders en andere relevante partijen.
• Verantwoordelijk voor het opstellen van projectplannen, inclusief tijdslijnen en budgetten.
• Toezicht houden op de voortgang van het project en rapporteren aan de stakeholders.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Projectleider Online Aanbod OZJ ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van een strategisch plan voor het online aanbod.
• Het faciliteren van workshops en bijeenkomsten met stakeholders.
• Het waarborgen van de kwaliteit en toegankelijkheid van het online aanbod.
• Het beheren van risico's en het oplossen van problemen die zich tijdens het project voordoen.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de publieke sector.
• Aantoonbare ervaring met digitale transformatieprojecten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om een gebruiksvriendelijk en toegankelijk online platform te ontwikkelen dat jongeren en hun gezinnen helpt bij het vinden van de juiste jeugdzorg en ondersteuning.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leiderschap en teammanagement.
• Analytisch vermogen en probleemoplossend denken.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.
• Empathie en klantgerichtheid.

GOED OM TE WETEN

De rol kan hybride worden uitgevoerd, met een combinatie van thuiswerken en aanwezigheid op locatie bij de vereniging van Nederlandse gemeenten. De startdatum is zo snel mogelijk na de selectieprocedure.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.