Onze klant Staatsbosbeheer is op zoek naar een ervaren Rentmeester (senior medewerker grondzaken) voor het team A&P-Specialisten in Zuid-Holland. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van pachtcontracten en grondtransacties, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders om de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 22/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 1 april 2026
• Einddatum: 31 december 2026
• Aantal uur per week: 16 uur
• Optie tot verlenging: Ja, met mogelijkheid van verlenging voor één jaar bij goed functioneren en voldoende budget
• Locatie: Zuid-Holland

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze functie biedt de kans om een belangrijke rol te spelen in het beheer van grondzaken en pachtcontracten binnen een organisatie die zich inzet voor duurzaam beheer van groene gebieden. Je zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en professionaliteit centraal staan.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Rentmeester ben je verantwoordelijk voor:

• Het projectmatig oppakken van (her)uitgifte erfpacht en herzieningen erfpacht.
• Het uitvoeren van grondtransacties op het gebied van erfpacht, verkoop, aankoop en (kavel)ruilingen van gronden.
• Het begeleiden van het opstellen van overeenkomsten met wederpartijen.
• Het begeleiden van opdrachten voor externe diensten zoals taxaties en bodemonderzoeken.
• Het afhandelen van de logistieke, notariële, kadastrale en financiële aspecten van onderhandelingen.
• Regelmatig overleg met het schapsbestuur, teamleider beheer en/of projectleider.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Het afsluiten, beheren en opstellen van huur- of pachtcontracten.
• Het onderhouden van contacten met huurders en het oplossen van geschillen.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van verhuurstrategieën.
• Het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving.
• Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals leveranciers en gemeentelijke instanties.
• Het beheren van een vastgoedportefeuille.
• Het adviseren van eigenaren over langetermijnstrategieën voor vastgoed.
• Het zorgen voor goede communicatie met huurders en andere betrokkenen.

MINIMUMVEREISTEN

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in vastgoedbeheer of een gerelateerde richting.
• Lidmaatschap van de Nederlandse Vereniging van Rentmeesters (NVR) is een pré.
• Ervaring in vastgoedbeheer, agrarisch vastgoed of een vergelijkbaar vakgebied.
• Grondige kennis van huur- en pachtcontracten en relevante wet- en regelgeving.
• Goede onderhandelingsvaardigheden en communicatieve vaardigheden.
• Bekendheid met software voor vastgoedbeheer en financiële tools.
• Integriteit en verantwoordelijkheidsgevoel.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de continuïteit en kwaliteit van het beheer van grondzaken en pachtcontracten te waarborgen, en om een proactieve rol te spelen in het oplossen van problemen en het verbeteren van processen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Kennis van en ervaring met (her)uitgifte in erfpacht en erfpacht-herzieningen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving van grondzaken.
• Vaardigheid in het opstellen van adviezen over grond aan- en -verkoop.
• Vaardigheid in teamverband werken met (junior) rentmeesters en projectmedewerkers.
• Proactief in het signaleren van knelpunten en het vinden van oplossingen.

GOED OM TE WETEN

De functie biedt de mogelijkheid om te werken in een omgeving die waarde hecht aan duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid. Er wordt verwacht dat je flexibel bent in je werkuren, vooral bij onvoorziene problemen of onderhoudsdiensten.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.