Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 05/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 6 maanden met een optie op verlenging. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 1 april 2026.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Als projectleider vraag afhankelijk OV speel je een centrale rol in de ontwikkeling van het product vraag afhankelijk OV. Je bent bekend met deze vervoersvorm, kent de wensen van de huidige en toekomstige reizigers én de beleidsdoelstellingen van onze opdrachtgever. Dit kan je combineren met projectmanagementvaardigheden om te komen tot een gedragen product, waar de verschillende RET-afdelingen aan hebben bijgedragen en hun rol in kunnen vervullen, ook na oplevering van het product.

SCOPE VAN DE BAAN

Je komt te werken binnen de Directie Reiziger op de afdeling Ketenregie, Netwerk en Ontwikkeling (KNO). Het team KNO bestaat uit ruim tien zeer diverse professionals die de ambitie delen om het openbaar vervoer elke dag een stukje beter te maken.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Je kennis en ervaring zet je concreet in voor het (her) introduceren van een vraag afhankelijk OV (VAOV) product binnen de RET.
• Een product dat gestoeld is op de geleerde lessen uit het verleden (STOP&Go), en voortbouwt op de aanbevelingen uit landelijke onderzoeken (CROW Flexwaaier, KiM).
• Je werkt intensief samen met collega’s van verschillende afdelingen binnen de RET die verantwoordelijk zijn voor o.a. de Exploitatie, de IT-infrastructuur, de voertuigen en marketingcommunicatie.

MINIMUMVEREISTEN

• WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met projectmatig werken in het openbaar vervoer.
• Minimaal 3 tot 7 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van het mobiliteit systeem met focus op vraag afhankelijk vervoer, DRT-platformen en publieke mobiliteit is een pré.

DOEL VAN DE OPDRACHT

De RET zet stappen in het samenbrengen van verschillende vervoerssystemen om toe te groeien tot één overkoepelend vervoerssysteem dat 24/7 beschikbaar is, voor iedereen. Vraag afhankelijk OV is één van de vervoersvormen die de RET wil (her) introduceren in haar productportfolio.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Projectmanagementvaardigheden zoals het strak kunnen aansturen van multidisciplinaire teams, en het plannen en opleveren van concrete producten.
• Goede communicatieve vaardigheden en het begrijpelijk maken van complexe en soms abstracte onderwerpen.
• Organisatiesensitiviteit, het snappen van bestuurlijke verhoudingen en politieke invloeden.

GOED OM TE WETEN

De gesprekken vinden plaats op:

• Dinsdag 10-3 tussen 09:30u - 15:00u
• Woensdag 11-3 tussen 13:00u - 15:00u

De wederzijdse opzegtermijn zal twee weken bedragen. Kandidaten dienen tenminste vijf dagen na het verstrijken van de deadline beschikbaar te blijven voor een gesprek. Er worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.