Onze klant, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, is op zoek naar een Senior Regioadviseur Noord. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van hun taken binnen het sociaal domein en arbeidswetten. De ideale kandidaat heeft een sterke affiniteit met deze onderwerpen en kan strategisch en tactisch adviseren.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 15/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 1 april 2026
• Einddatum: 1 april 2029
• Gemiddeld aantal uren per week: 36
• Locatie: Hybride
• Eerste contract tot 1 april 2027, met mogelijkheid tot verlenging

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de uitvoering van het sociaal domein en de naleving van arbeidswetten. Je werkt samen met diverse gemeenten en partners om de kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving te verbeteren.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Senior Regioadviseur Noord ben je verantwoordelijk voor het adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners, het signaleren van ontwikkelingen en het ontwikkelen van projecten die gericht zijn op ketensamenwerking en verbetering van de uitvoering.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Adviseren van gemeenten over sociale zekerheid en arbeidswetten.
• Signaleren en analyseren van knelpunten in de uitvoeringspraktijk.
• Ontwikkelen en begeleiden van projecten gericht op sociale zekerheid en arbeidsmigratie.
• Vervullen van een verbindende rol tussen gemeenten en ketenpartners.
• Organiseren van bestuurlijke bijeenkomsten en platforms.
• Initiëren van nieuwe samenwerkingen en projecten binnen het sociaal domein.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur met naleving binnen het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerking in landelijke of regionale ketens.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om gemeenten en ketenpartners samenhangend te ondersteunen bij preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein, met als resultaat verbeterde regelnaleving en versterkte netwerken.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Innovatief en verbindend.
• Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Proactief en zelfstandig.
• Analytisch vermogen en een generalistische blik.
• Flexibel in het werken met verschillende gemeenten en partners.

GOED OM TE WETEN

Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is en waar veel waarde wordt gehecht aan diversiteit en samenwerking. De rol vraagt om een hands-on mentaliteit en de bereidheid om op verschillende niveaus te schakelen.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.