Onze klant, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, is op zoek naar een Senior Regioadviseur Midden-Oost-Zuid. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van hun taken binnen het sociaal domein en arbeidswetten. De ideale kandidaat heeft een sterke affiniteit met deze onderwerpen en kan effectief opereren binnen een bestuurlijke context.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 15/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Gewenste startdatum: 1 april 2026
• Einddatum: 1 april 2029
• Gemiddeld aantal uren per week: 36
• Hybride werkplek

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de lokale overheid door het bevorderen van regelnaleving en het ondersteunen van gemeenten in hun verantwoordelijkheden. Je werkt samen met diverse stakeholders en draagt bij aan de ontwikkeling van effectieve strategieën en oplossingen.

SCOPE VAN DE BAAN

De Senior Regioadviseur werkt binnen het team Multidisciplinair Samenwerken Naleving (MSN) en is verantwoordelijk voor het adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners over vraagstukken binnen de sociale zekerheid en arbeidswetten. Dit omvat het signaleren van ontwikkelingen en het ontwikkelen van integrale aanpakken.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners over sociale zekerheid en arbeidswetten.
• Signaleren en analyseren van ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoeringspraktijk.
• Ontwikkelen en begeleiden van projecten gericht op ketensamenwerking.
• Vervullen van een verbindende rol tussen gemeenten en ketenpartners.
• Organiseren van bestuurlijke bijeenkomsten en platforms.
• Initiëren van nieuwe samenwerkingen en projecten binnen het sociaal domein.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur met naleving binnen het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerking in landelijke of regionale ketens.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om gemeenten en ketenpartners samenhangend te ondersteunen bij preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein. Dit moet leiden tot verbeterde kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Innovatief en verbindend.
• Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Proactief en zelfstandig.
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te overzien.
• Flexibel in het werken met verschillende gemeenten en partners.

GOED OM TE WETEN

De rol vereist een hands-on mentaliteit en de mogelijkheid om op strategisch en tactisch niveau te opereren. Je moet in staat zijn om zelfstandig richting te geven aan complexe vraagstukken en projecten.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.