Onze klant, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, zoekt een bevlogen en ervaren Juridisch Adviseur Arbeidsmigranten. Deze tijdelijke opdracht is gericht op het ondersteunen van gemeenten bij juridische vraagstukken rondom arbeidsmigranten. De rol vereist een proactieve houding en sterke netwerkvaardigheden om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 15/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Gewenste startdatum: Zo spoedig mogelijk
• Einddatum: 31 december 2026
• Gemiddeld aantal uren per week: 24 uren
• Plaats tewerkstelling: Hybride

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De rol van Juridisch Adviseur Arbeidsmigranten is cruciaal voor het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten in Nederland. Gemeenten hebben behoefte aan juridische expertise om hen te ondersteunen bij het ontwikkelen van beleid en het oplossen van juridische vraagstukken. Dit biedt een unieke kans om impact te maken in een maatschappelijk relevant domein.

SCOPE VAN DE BAAN

De Juridisch Adviseur zal deel uitmaken van een ondersteuningsteam dat bestaat uit juristen en adviseurs. Je werkt nauw samen met regioadviseurs en andere stakeholders om juridische vraagstukken te adresseren en kennis te delen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Ondersteunen van gemeenten bij juridische vraagstukken rondom arbeidsmigranten.
• Ontwikkelen van kennisproducten en het delen van informatie in begrijpelijke taal.
• Adviseren over wet- en regelgeving en het analyseren van gemeentelijke vraagstukken.
• Deelnemen aan gesprekken met de rijksoverheid en ketenpartners.
• Organiseren van webinars, trainingen en werksessies.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding in de richting van Rechtsgeleerdheid of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met juridisch advies in een werkveld met grote bestuurlijke aandacht.
• Minimaal 3 jaar werkervaring bij of met gemeenten.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het vraagstuk EU-arbeidsmigranten.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om gemeenten te ondersteunen in het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten door juridische expertise te bieden en hen te helpen bij het ontwikkelen van beleid en het oplossen van juridische vraagstukken.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Secuur en kwaliteitsgericht werken.
• Netwerkvaardigheden en het onderhouden van contacten.
• Diepe kennis van wet- en regelgeving.
• Analytisch en kritisch denkvermogen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Proactieve houding en stressbestendigheid.

GOED OM TE WETEN

De VNG speelt een essentiële rol in het effectief realiseren van duurzame oplossingen en structurele verbeteringen voor arbeidsmigranten. De opdracht is gestart in april 2022 en de samenwerking met gemeenten is van groot belang voor het succes van het ondersteuningsprogramma.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.