Onze klant, werkorganisatie BUCH, is in 2017 ontstaan na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. Samen werken we aan morgen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 11/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie verlenging t/m: 31 december 2027

Aantal uur per week: 16-20 uur per week, met mogelijkheid tot uitbreiding van de uren

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De projectleider Verduurzaming Bedrijven gaat in kaart brengen waar en op welke manier de meeste impact te behalen is voor de 4 BUCH-gemeenten bij het realiseren van de CO2-doelstelling (55% minder uitstoot in 2030) bij de bedrijven gevestigd binnen de BUCH. Dit is een complexe opdracht, waarbij diverse wetten en regels, uitvoeringsinstanties en stakeholders betrokken zijn.

SCOPE VAN DE BAAN

• In kaart brengen waar binnen de BUCH-gemeenten de grootste CO₂-reductie bij bedrijven te realiseren is.
• Analyseren van relevante wet- en regelgeving, beleidskaders en uitvoeringsstructuren rondom verduurzaming van bedrijven.
• Coördineren van samenwerking met gemeenten, provincie, Omgevingsdiensten, het Centrum voor Verduurzaming CvV en lokale energiecoöperaties.
• Opstellen van een integraal overzicht van kansen, knelpunten en prioriteiten voor de komende jaren.
• Adviseren van bestuur en management over strategische keuzes en benodigde inzet.
• Organiseren en begeleiden van interne en externe overleggen, werksessies en afstemmingstrajecten.
• Aansturen en ondersteunen van collega’s en vrijwilligers die bijdragen aan de uitvoering.
• Signaleren van nieuwe ontwikkelingen, subsidiemogelijkheden en innovaties in de energietransitie.
• Vertalen van technische mogelijkheden en beperkingen naar beleidsmatige keuzes en uitvoeringsrichtingen.
• Voorbereiden van besluitvorming en opstellen van rapportages, notities en voortgangsdocumenten.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Het doel is binnen een jaar te komen tot een goed overzicht en inzicht in waar de gemeenten de komende jaren vooral op in moeten zetten. Op basis daarvan kan het werk toebedeeld worden aan bestaande of nog te werven collega, in afstemming met het CvV en coöperaties. Het is een grote uitdaging om het complexe systeem van het organiseren van een effectieve rol van de gemeenten bij de energietransitie van bedrijven mee te helpen vormgeven.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal HBO, bij voorkeur WO, werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding.
• Ervaring met verduurzaming, energietransitie of een vergelijkbaar beleidsveld.
• Bekend met bestuurlijke en uitvoeringspraktijk van gemeenten, provincie en Omgevingsdiensten.
• Analytisch sterk en kunt complexe informatie vertalen naar concrete keuzes.
• Schakelt gemakkelijk tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
• Affiniteit met technische vraagstukken rondom energie en verduurzaming.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het resultaat van de opdracht is aan het eind van de opdracht een helder, gedragen overzicht van de grootste verduurzamingskansen bij bedrijven in het BUCH-gebied, een concreet advies over prioriteiten en inzet voor de komende jaren, en een goed functionerende samenwerkingsstructuur met CvV, energiecoöperaties en uitvoeringspartners.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Begrijpt de politieke en maatschappelijke context waarin het project plaatsvindt en weet hier effectief op in te spelen.
• Kan verschillende belanghebbenden (gemeente, organisaties, ondernemers) bij elkaar brengen en gezamenlijk richting geven.
• Houdt het einddoel scherp in het vizier en stuurt op concrete resultaten.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.