Onze klant, Fontys Hogeschool, zoekt een senior jurist arbeidsrecht ter ondersteuning bij reorganisaties. Deze rol is cruciaal voor het adviseren van HR, projectteams en management over arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en het begeleiden van reorganisatieprocessen. De inzet draagt bij aan een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar proces.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 09/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Periode: 23 maart 2026 tot en met 31 december 2026, met viermaal een optie om met 6 maanden te verlengen.
• Uren: 16 tot 20 uur per week.
• Standplaats: Eindhoven, incidenteel thuiswerken is mogelijk in overleg maar betreft geen hybride functie.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De senior jurist ondersteunt de hogeschool bij lopende en komende reorganisaties binnen het programma Toekomstbestendige formatie (TBF). Deze rol is essentieel voor het waarborgen van juridische correctheid en transparantie in het reorganisatieproces.

SCOPE VAN DE BAAN

De senior jurist werkt nauw samen met HR, projectteams en management en is verantwoordelijk voor het adviseren over en begeleiden van reorganisatieprocessen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De senior jurist voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Juridische toetsing & advisering:
  • Uitvoeren van juridische toetsing van afzonderlijke reorganisatieplannen binnen TBF.
  • Adviseren en ondersteunen bij deelonderwerpen voortvloeiend uit wet- en regelgeving (zoals herplaatsing, afspiegeling, uitwisselbare functies).
  • Beoordelen van risico’s en adviseren over juridisch houdbare scenario’s en vervolgstappen.
• Procesborging & dossiervorming:
  • Borgen dat het reorganisatieproces volledig en juridisch correct wordt vastgelegd.
  • Documenteren van keuzes, afwegingen, besluitmomenten en onderbouwing.
  • Signaleren van knelpunten en adviseren over verbeteringen in procesinrichting.
• Rol in overlegstructuren:
  • Deelname in projectteams en adviserende rol richting begeleidingscommissie.
  • Afstemmen met projectleiding TBF, HR, leidinggevenden en medezeggenschap waar nodig.
• Vraagbaak & ondersteuning:
  • Fungeren als juridisch vraagbaak voor HR Business Partners, projectleden en management met betrekking tot reorganisaties.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 7–10 jaar ervaring als jurist arbeidsrecht.
• Aantoonbare ervaring met reorganisaties in (semi-)publieke organisaties; ervaring in het hoger onderwijs is een pré.
• Ervaring met cao-hbo of vergelijkbare cao’s is een pré.
• Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire projectteams.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het ondersteunen van de hogeschool bij het adviseren over en begeleiden van reorganisatieprocessen, met als resultaat een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar proces.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Diepgaande kennis van arbeidsrechtelijke aspecten van reorganisaties en relevante wet- en regelgeving.
• Ruime ervaring met juridische toetsing van reorganisatieplannen en uitvoeringsprocessen.
• Sterk in procesbewaking, dossiervorming en het vastleggen van keuzes, afwegingen en besluitvorming.
• Vermogen om complexe materie helder en toegankelijk te communiceren.
• Sensitief voor de dynamiek van een hogeschool, medezeggenschap en HR-processen.
• Proactief, zorgvuldig, analytisch en samenwerkingsgericht.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.