Onze klant, het Hoogheemraadschap van Delfland, is op zoek naar een ervaren HR-adviseur die hen kan ondersteunen in hun missie om een klimaatbestendige en prettige leefomgeving te creëren. Met een focus op samenwerking en innovatie, zoekt Delfland een professional die kan bijdragen aan de ontwikkeling van hun HR-beleid en organisatieveranderingen kan begeleiden.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 10/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De aanvangsdatum voor de overeenkomst is zo snel mogelijk na de gunning, met een verwachte start op 30 maart 2026. De looptijd van de overeenkomst bedraagt acht (8) maanden, met de mogelijkheid tot verlenging van twee (2) keer drie (3) maanden.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze rol biedt de kans om te werken binnen een dynamische organisatie die zich richt op het verbeteren van de waterkwaliteit en het voorkomen van wateroverlast. Als HR-adviseur speel je een cruciale rol in het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van organisatieveranderingen.

SCOPE VAN DE BAAN

De HR-adviseur zal deel uitmaken van de afdeling Personeel, organisatie en calamiteiten (POC), waar je samenwerkt met drie andere HR-adviseurs en diverse specialisten. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van strategische personeelsplanning en organisatieveranderingen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Als Senior HR-adviseur heb je onder meer de volgende taken:

• Adviseur voor een aantal leidinggevenden op het terrein van HR- en organisatievragen binnen de afdelingen en vanuit die rol adviseren en projectleidersrol op zich nemen;
• Adviseren van leidinggevenden bij de uitvoering van een strategische personeelsplanning (SPP);
• Organisatieveranderingen op afdelingsniveau begeleiden en hierover adviseren;
• Adviseren over (complexe) personele en organisatorische vragen;
• Adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een HBO-diploma in de richting van HRM (bijv. arbeid en organisatie) of vergelijkbaar;
• Minimaal (5) jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie (>500 FTE) in de afgelopen 10 jaar;

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is het versterken van de HR-functie binnen Delfland door het bieden van deskundig advies en ondersteuning aan leidinggevenden, en het faciliteren van organisatieveranderingen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Resultaatgerichtheid;
• Samenwerkingsvermogen;
• Flexibiliteit;
• Organisatie sensitiviteit.

GOED OM TE WETEN

De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per week vanaf 30 maart 2026. Het CV van de aangeboden kandidaat moet maximaal drie (3) pagina’s beslaan en voorzien zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief contactgegevens.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.