Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

36 uur per week
Tijdelijke functie voor de duur van 10 maanden met een optie op verlenging. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 18 maart 2026.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

In deze rol ben jij de schakel tussen potentiële nieuwe collega’s en onze afdeling Bus. Vanaf het eerste contact tot het moment dat de kandidaat instapt als chauffeur of buschauffeur in opleiding, begeleid jij kandidaten door een soepel en professioneel wervingsproces.

SCOPE VAN DE BAAN

Je bent onderdeel van het Recruitment team, bestaande uit 7 Recruiters die op verschillende locaties werkzaam zijn. Zelf zul je vooral werkzaam zijn op onze locatie op de Sluisjesdijk (minimaal 3 dagen per week). Je werkdagen zijn maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Je zorgt ervoor dat iedere maand de klas vol zit met gedreven buschauffeurs die klaar zijn om onze opleiding in te gaan. Je hebt een concreet resultaat te behalen in 2026, namelijk de start van 132 nieuwe buschauffeurs.
• Selectie: Je voert telefonische screenings uit, maakt een eerste selectie, beoordeelt of kandidaten bij het team passen en plant geschikte kandidaten in voor een selectiedag.
• Inspirerende wervingsdagen organiseren: Drie keer per week leid jij alles in goede banen om kandidaten een professionele en vlotte ervaring te geven, zodat je de maandelijkse klas kunt vullen.
• Sollicitatiegesprekken voeren: Kijk verder dan het CV en zoek naar mensen met het hart op de juiste plek voor het vak van buschauffeur.
• Coördineren van wettelijke testen en screenings: Jij zorgt ervoor dat iedere kandidaat voldoet aan de vereiste normen.

MINIMUMVEREISTEN

We zoeken een proactieve en gedreven Recruiter die energie haalt uit het gehele wervings- en selectieproces. Jij weet van aanpakken en houdt ervan om verbinding te maken met zowel kandidaten als interne stakeholders. Je hebt geen bezwaar tegen het uitvoeren van repeterende taken, maar je ziet ook waar je processen kunt aanscherpen en doet graag voorstellen om zaken efficiënter te maken.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring met volumerecruitment (dit mag ook aan de bureauzijde zijn) van operationele profielen.
• Ervaring met complex stakeholdermanagement en aantoonbare ervaring met het beïnvloeden van gedrag en het creëren van draagvlak binnen operationele teams (dit kun je aantonen door een concrete casus te benoemen in je motivatiebrief).

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om een effectieve en efficiënte wervingsstrategie te implementeren die leidt tot de succesvolle invulling van de openstaande posities binnen de afdeling Bus.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Je kunt goed plannen en organiseren;
• Je bent administratief zeer sterk en nauwkeurig;
• Je weet uitstekend prioriteiten te stellen;
• Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.

GOED OM TE WETEN

Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega's die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.