Onze klant, de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET), is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. De RET is per direct op zoek naar een:

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 02/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 10 maanden met een optie op verlenging. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 20-3-2025.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Als HR Business Partner bij RET word jij tijdelijk ingezet als HR-professional. In deze rol lever je een inhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede HR-vraagstukken. Je wordt ingezet op het verder brengen van lopende trajecten op het gebied van beleid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden, waarbij je zorgt voor voortgang, kwaliteit en duidelijke besluitvorming.

SCOPE VAN DE BAAN

De HR Business Partner valt onder de afdeling P&O Advies en Recruitment. Het team bestaat uit 4 HR Business Partners, 6 HR-adviseurs, 8 recruiters en 2 ondersteuners. Jij zult samenwerken met verschillende stakeholders binnen RET.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

Je draagt bij aan het continueren, uitwerken en afronden van bestaande trajecten en zorgt ervoor dat werkzaamheden doorlopen binnen een dynamische organisatie. Daarbij schakel je soepel tussen inhoud, afstemming en uitvoering.

• Het begeleiden van verschillende organisatieveranderingen incl. het implementeren.
• Het ondersteunen bij het (door)ontwikkelen, actualiseren en afronden van (organisatiebreed) HR-beleid en bijdragen aan implementatie en borging binnen de organisatie.
• Het meewerken aan lopende multidisciplinaire projecten met organisatiebrede impact.
• Het ondersteunen van de directie en management bij organisatieveranderingen zoals structuur-, rol- of procesaanpassingen.
• Het ondersteunen bij de voorbereiding van trajecten inclusief eventuele advies- en instemmingstrajecten.
• Het oppakken van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en lopende dossiers en zorgt voor afstemming met de juiste partijen.

MINIMUMVEREISTEN

• Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het vertalen van beleid naar de praktijk.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap, waaronder het advies- en instemmingsrecht is aanbevolen.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Je zorgt voor voortgang, kwaliteit en duidelijke besluitvorming binnen de HR-vraagstukken van de organisatie.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. Je bent resultaatgericht en weet hoe je binnen een grote organisatie beweging creëert. Je combineert een stevige adviesrol met een praktische aanpak.

GOED OM TE WETEN

Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.