Onze klant is de Jheronimus Academy of Data Science (JADS), een samenwerking tussen Tilburg University en de Technische Universiteit Eindhoven. Vanwege het vertrek van de huidige HR-adviseur ontstaat er een vacature. JADS ondergaat momenteel een organisatiewijziging, waardoor de benodigde HR-capaciteit nog niet exact kan worden bepaald. Daarom is er behoefte aan een tijdelijke HR-adviseur die ondersteuning biedt tijdens deze transitie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 12/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Gemiddeld 16 uren per week (indicatief)
• Beoogde startdatum: 1 april 2026
• Beoogde einddatum: begin december 2026 (± 8 maanden)
• Mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 2 jaar

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De HR-adviseur zal een cruciale rol spelen in het begeleiden van medewerkers tijdens de organisatiewijziging. Dit omvat het bieden van ondersteuning en advies aan directie en managers, en het waarborgen van een soepele overgang voor het personeel.

SCOPE VAN DE BAAN

De HR-adviseur werkt samen met de clusterlead HR van de Faculteit M&CS (Wiskunde TU/e) en JADS. De werkzaamheden vinden plaats op locatie in Den Bosch en afwisselend in Eindhoven voor teamoverleg. De HR-adviseur zal ook samenwerken met een HR-collega van Tilburg University.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Reguliere taken van een HR-adviseur, zoals adviesgesprekken met directie en managers en verzuimbegeleiding.
• Focus op advies taken, niet op projecten of beleidsvorming (UFO-profiel ‘HR-adviseur’, niveau 2).
• Gebruik van AFAS Insite systemen.
• Begeleiding van wervingsprocessen en ondersteuning bij communicatie naar medewerkers.
• Administratieve ondersteuning bij het correct plaatsen van medewerkers in het systeem.

MINIMUMVEREISTEN

• Zelfstandig kunnen werken, met een focus op afstand.
• Zakelijk warm, met de vaardigheid om te navigeren door de emoties van een organisatie in verandering.
• Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
• Ervaring in een not-for-profit organisatie is een pre.
• Ervaring met AFAS Insite is een pre.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de medewerkers van JADS te ondersteunen tijdens de transitie en om ervoor te zorgen dat de HR-processen soepel verlopen, met aandacht voor de behoeften van het personeel.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Communicatieve vaardigheden
• Adviserende vaardigheden
• Empathisch vermogen
• Organisatorische vaardigheden

GOED OM TE WETEN

De HR-adviseur zal rapporteren aan de clusterlead HR en zal deel uitmaken van een hechte gemeenschap van ondernemende onderzoekers en docenten binnen JADS.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.