Onze klant is werkorganisatie-buch, en zij zijn op zoek naar een Preventieconsulent voor het Sociaal Team ter vervanging van zwangerschaps- en ouderschapsverlof. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners met ondersteuningsvragen en help je hen bij het vinden van passende oplossingen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 04/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Startdatum: 4 mei 2026

Einddatum: 15 januari 2027

Aantal uur per week: 30 uur, met de mogelijkheid tot uitbreiding van de uren

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De Preventieconsulent speelt een cruciale rol in het ondersteunen van inwoners bij hun vragen en problemen. Je werkt samen met hen om hun sterke kanten te benutten en hen te helpen grip te krijgen op hun leven.

SCOPE VAN DE BAAN

Je bent verantwoordelijk voor het onderzoeken van ondersteuningsvragen van inwoners en het bieden van passende oplossingen. Dit omvat het inschatten van de noodzaak voor hulpverlening vanuit de jeugdwet, participatiewet of WMO en het onderhouden van contacten met externe partners zoals scholen, GGZ, welzijnsorganisaties en huisartsen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Als consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners met een ondersteuningsvraag.
• Je voert gesprekken over verschillende leefgebieden en onderzoekt samen met de inwoner welke ondersteuningsvragen er zijn.
• Je verwijst inwoners door naar beschikbare algemene en preventieve voorzieningen in de gemeenten.
• Je biedt ondersteuning bij jeugd-vraagstukken en pakt situaties preventief op.
• Je onderhoudt contacten met externe partners en werkt samen met hen om de beste oplossingen te bieden.

MINIMUMVEREISTEN

• HBO opleiding Social Work
• Minimaal 1 jaar ervaring in het werkveld, bij voorkeur in een Sociaal Team

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel is om inwoners te ondersteunen bij hun vragen en problemen, zodat zij in staat zijn om (lichte) problemen op te lossen en waar mogelijk te voorkomen in de toekomst.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Leergierig en bereid om je in verschillende aandachtsgebieden te verdiepen.
• Uitstekende gespreksvaardigheden en een goede netwerker.
• Proactief in het benaderen van mensen en het doorvragen om situaties goed in kaart te krijgen.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.