Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een Assetmanager Veren binnen de afdeling Verkeer en Openbare Ruimte. Deze rol is cruciaal voor het beheer en de optimalisatie van de assets binnen de openbare ruimte, waarbij de focus ligt op het waarborgen van de kwaliteit en duurzaamheid van de infrastructuur.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 04/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 16-03-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM
• Aantal fte: 0,5
• Aantal uren per week: 16-20
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de openbare ruimte van Amsterdam. Als Assetmanager Veren ben je verantwoordelijk voor het strategisch beheer van de assets, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders om de kwaliteit en duurzaamheid van de infrastructuur te waarborgen.

SCOPE VAN DE BAAN

De scope van de rol omvat het beheer van de assets binnen de openbare ruimte, inclusief het ontwikkelen van beleid en strategieën voor assetmanagement. Je werkt nauw samen met andere afdelingen en externe partners om ervoor te zorgen dat de infrastructuur voldoet aan de eisen van de gemeente en de inwoners.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van assetmanagementplannen.
• Analyseren van de huidige staat van de assets en het identificeren van verbeterpunten.
• Coördineren van onderhouds- en vervangingsprojecten.
• Communiceren met interne en externe stakeholders over assetmanagementkwesties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en strategieën voor duurzame infrastructuur.

MINIMUMVEREISTEN

• Relevante opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Aantoonbare ervaring in assetmanagement binnen de publieke sector.
• Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot openbare ruimte.
• Ervaring met projectmanagement en samenwerking met diverse stakeholders.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de kwaliteit en duurzaamheid van de openbare ruimte in Amsterdam te waarborgen door effectief assetmanagement. Dit omvat het ontwikkelen van strategieën en plannen die bijdragen aan een veilige en toegankelijke infrastructuur voor alle inwoners.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen: In staat om gegevens te analyseren en op basis daarvan beslissingen te nemen.
• Communicatieve vaardigheden: Effectief kunnen communiceren met verschillende stakeholders.
• Projectmanagement: Ervaring met het leiden van projecten van begin tot eind.
• Teamspeler: In staat om goed samen te werken binnen een team en met externe partners.

GOED OM TE WETEN

De generieke functienaam voor deze aanvraag is 'Manager H' en wordt beloond in schaal 12. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.