Onze klant is de werkorganisatie BUCH, ontstaan uit de fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Met ruim 850 medewerkers ondersteunen we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie oplossingen voor maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen. Samen werken we aan morgen.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 25/02/2026 <<<

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Om de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen, starten we een project gericht op de doorontwikkeling van onze applicatie. De huidige functionaliteit voldoet voor de basisprocessen, maar verdere professionalisering is noodzakelijk om toekomstige wet- en regelgeving, interne kwaliteitsnormen en gebruikersbehoeften te ondersteunen.

SCOPE VAN DE BAAN

De rol van Adviseur doorontwikkeling applicaties functioneel beheer omvat het aansteken van een project dat zich richt op de verbetering van applicaties binnen de organisatie. De adviseur zal verantwoordelijk zijn voor het ontwerpen en implementeren van modules die aansluiten op HR-processen en beleidswijzigingen.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De adviseur zal zich richten op de volgende focusgebieden binnen het project:

• Ouderschapsverlof: Ontwerpen en implementeren van een module die de wettelijke kaders en uitzonderingen correct toepast.
• Indiensttreding raadsleden: Verbeteren van de workflow voor de onboarding van raadsleden, met een focus op administratieve lasten en gegevensbetrouwbaarheid.
• Benoeming en inzet van BABS’en: Standaardiseren en digitaliseren van processen rondom buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring met HRM applicaties.
• Ervaring met Youforce en Beaufort.
• Beschikbaar per 1 maart 2026.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de applicaties te professionaliseren en te zorgen dat ze voldoen aan de huidige en toekomstige eisen van de organisatie en wetgeving.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

De ideale kandidaat is analytisch, communicatief sterk en organisatiesensitief. Hij of zij kan goed schakelen tussen techniek en gebruikers.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.