Onze klant, de Provincie Zuid-Holland (PZH), heeft behoefte aan de inzet van een externe kandidaat voor de opdracht Medior Implementatiemanager service design & adoptie. Deze rol is cruciaal voor het succes van het programma Informatietransitie, dat gericht is op het verbeteren van data- en informatiebeheer binnen de organisatie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 05/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Beoogde startdatum: 2 april 2026
• Beoogde einddatum van de opdracht: 1 april 2027
• Gemiddeld aantal uren per week: 32-36 uren
• Locatie: Provincie Zuid-Holland, standplaats Den Haag

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De rol van medior implementatiemanager service design & adoptie is essentieel voor de transitie van PZH naar een opgavengerichte organisatie. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken op de implementatie van moderne technologieën en processen binnen de organisatie.

SCOPE VAN DE BAAN

De medior implementatiemanager is verantwoordelijk voor de integrale implementatie van M365, datamigratie, CALS, Workflow en datagedreven werken producten. De rol omvat samenwerking met technische specialisten en het aansturen van het implementatieteam.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Ontwikkelen van de aanpak van de businessimplementatie.
• Methodiekontwikkeling met gebruik van Design Thinking en Service Design.
• Toepassen van Journey Management en leiden van validatiesessies voor M365 trajecten.
• Stakeholdermanagement en faciliteren van ontwerp- en validatiesessies.
• Integrale implementatie van M365-omgevingen en datagedreven werken.
• Bewaken van voortgang en afhankelijkheden in relatie tot andere projecten.
• Coördineren van veranderbewegingen binnen de organisatie.
• Operationaliseren en creëren van draagvlak bij eindgebruikers.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als consultant of manager in een politiek gestuurde omgeving.
• Minimaal drie (3) jaar ervaring in het opzetten, organiseren en leiden van projecten met een sterke IT-component.
• Minimaal drie (3) jaar ervaring met verander- en transitiemanagement.
• Minimaal één (1) jaar ervaring met de Design Thinking/Service Design methodiek.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de implementatie van de Informatietransitie te waarborgen door een gestructureerde aanpak te ontwikkelen die de adoptie van nieuwe systemen en processen bevordert.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Toepassen van verschillende leiderschapsstijlen.
• Aantoonbare heldere en transparante communicatie.
• Netwerken en overtuigingskracht.
• Organisatie- en bestuurssensitiviteit.
• Omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid.
• Plannen en organiseren.

GOED OM TE WETEN

De rol vereist een flexibele inzetbaarheid en de mogelijkheid om te starten op 2 april 2026. De kandidaat moet in staat zijn om effectief samen te werken binnen een multidisciplinair team en moet beschikken over de nodige vaardigheden om veranderingen te begeleiden en te implementeren.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.