Onze klant, de Provincie Zuid-Holland (PZH), is op zoek naar een Senior Implementatiemanager acceptatie. Deze rol is cruciaal voor de succesvolle uitvoering van het meerjarige programma Informatietransitie, dat gericht is op het verbeteren van data- en informatiebeheer binnen de organisatie. De PZH speelt een belangrijke rol in het middenbestuur van Zuid-Holland en werkt aan diverse maatschappelijke opgaven. Wij nodigen kandidaten uit om te reageren op deze uitdagende functie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 05/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Beoogde startdatum: 2 april 2026
• Beoogde einddatum van de opdracht: 31 januari 2027
• Gemiddeld aantal uren per week: 32-36 uren
• Locatie: Provincie Zuid-Holland, standplaats Den Haag
• Verlenging: Eenzijdig kan de opdrachtgever kiezen om de opdracht maximaal acht (8) maal te verlengen met een maximale inhuurtermijn van 48 maanden exclusief de initiële inhuurperiode.

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De rol van Senior Implementatiemanager acceptatie is essentieel voor de transitie van een traditionele hiërarchische organisatie naar een opgavengerichte organisatie. De implementatiemanager zal verantwoordelijk zijn voor de integrale implementatie van M365, datamigratie, CALS, Workflow en Data gedreven Werken producten, en zal nauw samenwerken met technische specialisten en andere stakeholders.

SCOPE VAN DE BAAN

De senior implementatiemanager is verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van de aanpak van de businessimplementatie.
• Het managen van de businessimplementatie in de opgaven en organisatieonderdelen van PZH.
• Het input leveren voor de project- en jaarplannen van de businessimplementatie en verandermanagement.
• Het onderhouden van contacten op domein niveau inzake de businessimplementatie.
• Het afstemmen en coördineren van veranderbewegingen binnen Informatietransitie.
• Het operationaliseren en draagvlak creëren bij de eindgebruikers.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De senior implementatiemanager acceptatie is een spin in het web van de Informatietransitie, die stuurt, afstemt, plant en levert. Het team bestaat uit 3 implementatiemanagers, een M365 consultant, een migratieconsultant, en een businessconsultant. De rol omvat ook verandermanagement en training.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een aantoonbaar behaald HBO diploma.
• Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten en uitvoeren van projecten in een overheidsorganisatie.
• Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring als consultant of manager in een politiek gestuurde omgeving.
• Minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in het opzetten, organiseren en leiden van projecten met een sterke IT-component.
• Minimaal zes (6) jaar aantoonbare werkervaring met verander- en transitiemanagement in de rol van consultant of manager.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de businessimplementatie van de Informatietransitie te realiseren, waarbij de focus ligt op het ontwikkelen van een generieke aanpak en proces voor de businessimplementatie, en het waarborgen van acceptatie en overdracht naar de lijnorganisatie.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Toepassen van verschillende leiderschapsstijlen.
• Aantoonbare heldere en transparante communicatie.
• Netwerken en overtuigingskracht.
• Organisatie- en bestuurssensitiviteit.
• Omgevingsbewustzijn en resultaatgerichtheid.
• Plannen en organiseren.

GOED OM TE WETEN

De rol vereist een sterke focus op samenwerking en afstemming met verschillende stakeholders binnen de organisatie. De senior implementatiemanager moet in staat zijn om veranderingen effectief te managen en draagvlak te creëren bij eindgebruikers.

Our Core Values at TheHRchapter

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.