Onze klant, de gemeente Delft, is op zoek naar een ervaren Assetmanager vastgoedportefeuille. Deze rol is cruciaal voor het beheer en de optimalisatie van de vastgoedportefeuille van de gemeente, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 22/02/2026 <<<

---

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

De deadline voor het indienen van inschrijvingen is 22 februari 2026.

---

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De gemeente Delft heeft een diverse vastgoedportefeuille die vraagt om een strategische aanpak. Als Assetmanager vastgoedportefeuille speel je een sleutelrol in het waarborgen van de waarde en het rendement van deze activa, terwijl je ook bijdraagt aan de maatschappelijke doelen van de gemeente.

---

SCOPE VAN DE BAAN

• Beheer van de vastgoedportefeuille van de gemeente Delft.
• Ontwikkelen van strategieën voor vastgoedbeheer en -optimalisatie.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders, waaronder beleidsmakers, vastgoedontwikkelaars en andere gemeentelijke afdelingen.
• Verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en analyses over de vastgoedprestaties.

---

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen en implementeren van een strategisch vastgoedbeleid.
• Het analyseren van de vastgoedportefeuille en het doen van aanbevelingen voor verbeteringen.
• Het onderhouden van contacten met relevante stakeholders en het vertegenwoordigen van de gemeente in vastgoedgerelateerde aangelegenheden.
• Het opstellen van begrotingen en het bewaken van de financiële prestaties van de vastgoedportefeuille.
• Het initiëren en begeleiden van vastgoedprojecten van concept tot realisatie.

---

MINIMUMVEREISTEN

• Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in vastgoedmanagement of een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het ontwikkelen van vastgoedstrategieën en het beheren van vastgoedportefeuilles.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse stakeholders.

---

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de vastgoedportefeuille van de gemeente Delft te optimaliseren, zodat deze bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de gemeente en tegelijkertijd de maatschappelijke waarde verhoogt.

---

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen: in staat om complexe data te analyseren en hieruit conclusies te trekken.
• Strategisch inzicht: het vermogen om lange termijn strategieën te ontwikkelen en implementeren.
• Communicatieve vaardigheden: zowel schriftelijk als mondeling sterk in het overbrengen van informatie.
• Onderhandelingsvaardigheden: in staat om effectief te onderhandelen met verschillende partijen.

---

GOED OM TE WETEN

De gemeente Delft hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen haar organisatie. We moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren.

---

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.