Onze klant, Fontys Hogeschool, zoekt een Transitie coördinator Team Projectcontrol. Deze rol is cruciaal voor het faciliteren en ondersteunen van de inrichting en implementatie van het team projectcontrol. Met bijna 40.000 studenten en meer dan 5.300 medewerkers is Fontys een van de grootste hogescholen van Nederland, met vestigingen in onder andere Eindhoven, Tilburg en Venlo.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 22/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Periode: begin maart t/m 31 juli 2026 met optie tot maandelijkse verlenging tot maximaal 19 maanden

Uren: 24 tot 32 uur per week

Standplaats: Eindhoven, incidenteel thuiswerken is mogelijk in overleg maar het betreft geen hybride functie

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De opdracht betreft een inspanningsverplichting waarbij de transitie coördinator een sleutelrol speelt in het verbeteren van de (financiële) projectsturing en beheersing binnen Fontys. De rol biedt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van een nieuw team dat zich richt op projectcontrol en -administratie.

SCOPE VAN DE BAAN

De transitie coördinator werkt onder leiding van de manager Projectcontrol en is verantwoordelijk voor:

• Het afronden en implementeren van nieuwe processen binnen het strategische programma HARP (Harmonisering Bedrijfsprocessen).
• Het concretiseren van plannen en prioriteren samen met de manager.
• Het fungeren als vliegende keep/stand-in voor de manager.
• Het zijn van een inhoudelijke sparringpartner voor teamleden.
• Het bevorderen van “continous improvement” binnen het team.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De transitie coördinator is een verbinder met verandertalent die de organisatie helpt bij de inrichting en implementatie van team projectcontrol. De rol vereist ruime ervaring in verandermanagement en projectcontrol, met een focus op het verbeteren van processen en samenwerking binnen de organisatie.

MINIMUMVEREISTEN

• Expertise op het gebied van projectcontrol en -administratie.
• Ruime ervaring op het gebied van verandermanagement.
• Hands-on mentaliteit.
• Werk- en denkniveau op masterniveau.
• Ervaring op senior-niveau met het leiden van vergelijkbare projecten in een publieke organisatie, bij voorkeur in een (hoger) onderwijscontext.
• Competenties zoals organisatiesensitiviteit, geduld, doortastendheid en het vermogen om verbinding te leggen tussen cijfers en waarden.
• Stevige en integere gesprekspartner met impact.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is om de (financiële) project- en programma sturing en beheersing te versnellen en te verbeteren, zodat deze aansluit op de ambities en complexiteit van het projectportfolio van Fontys.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Organisatiesensitiviteit
• Communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Leiderschap
• Probleemoplossend vermogen

GOED OM TE WETEN

De verwachte looptijd van de opdracht is in ieder geval tot aan de zomervakantie 2026, waarna een evaluatiemoment plaatsvindt en er mogelijk verlengd kan worden.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.