Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een ervaren Communicatie - Projectmanager contentmigratie. Deze rol is cruciaal voor het succesvol migreren van content binnen de organisatie en vereist een sterke focus op projectmanagement en communicatie.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 17/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

• Startdatum: 02-03-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja
• Aantal uren gemiddeld per week: 32-36

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de gemeente Amsterdam door het verbeteren van de contentstructuur en -processen. Je zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.

SCOPE VAN DE BAAN

De projectmanager zal verantwoordelijk zijn voor het coördineren van de contentmigratie, inclusief het plannen, uitvoeren en monitoren van de voortgang. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de gemeente, waaronder communicatieprofessionals en IT-teams.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Leiden van het projectteam en het coördineren van alle activiteiten rondom de contentmigratie.
• Ontwikkelen van een gedetailleerd projectplan met duidelijke mijlpalen en deliverables.
• Communiceren met stakeholders over de voortgang en eventuele knelpunten.
• Beheren van de projectbudgetten en -resources.
• Evalueren van de resultaten en het rapporteren aan het management.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Aantoonbare ervaring met contentmigratie en digitale transformatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de contentmigratie binnen de gemeente Amsterdam soepel en efficiënt te laten verlopen, met als resultaat een verbeterde toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid van de digitale content.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
• Proactieve houding en probleemoplossend vermogen.
• Vermogen om onder druk te presteren en deadlines te halen.
• Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en teamgeest.

GOED OM TE WETEN

De gemeente Amsterdam hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen haar teams. We moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.