Onze klant is het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV), dat zich richt op de opvang van ontheemden uit Oekraïne. Voor een tijdelijk en afgebakend project binnen de landelijke reactieorganisatie zijn wij op zoek naar een Hoofd Landelijk Coördinatie Vluchtelingen Spreiding (LCVS). Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van een effectieve coördinatie en ondersteuning in deze uitdagende tijden.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 22/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Start opdracht: 09-03-2026, of zoveel eerder als mogelijk
Einde opdracht: 08-03-2027, met optie tot 2 verlengingen van ieder 4 maanden
Aantal uren: gemiddeld 24 uur per week
Standplaats: Driebergen-Zeist / Hybride

WAAROM DEZE OPDRACHT?

Deze opdracht betreft een tijdelijk project dat buiten de reguliere organisatie en taken van het NIPV valt. Het doel is om specialistische capaciteit in te zetten die niet structureel beschikbaar is, met een focus op de opvang van ontheemden uit Oekraïne.

SCOPE VAN DE BAAN

De rol van Hoofd LCVS omvat de algehele inhoudelijke regie op het LCVS, waarbij de focus ligt op governance-afronding, evaluatie (lessons learned), borging van kennis en processen, en zorgvuldige overdracht naar de staande organisatie(s). De functie vormt de schakel tussen het LCVS, de operationeel manager, de Senior Coördinator Operatie & Transitie en de staf/leiding van KCIO.

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring in een coördinerende rol binnen de publieke sector.
• Uitgebreide kennis van en ervaring met crisismanagement en opvangprocessen.
• Vaardigheden in het faciliteren van samenwerking tussen verschillende stakeholders.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het waarborgen van een goed functionerende dagelijkse operatie en het organiseren van overdracht, evaluatie en duurzame borging van processen, afspraken en werkwijzen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen en probleemoplossend denken.
• Leiderschap en teamcoördinatie.

GOED OM TE WETEN

De opdracht bevindt zich in de afrondingsfase richting maart 2027, met een focus op het monitoren van opvangplekken, het faciliteren van bovenregionale verplaatsingen via het LCVS en het delen van kennis en informatie.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.