Onze klant is het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV), dat namens de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) een expertisepool heeft ingericht voor het leveren van inhoudelijk advies over arbeidsvoorwaarden en functioneel leeftijdsontslag.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 18/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Start opdracht: 9-3-2026
Einde opdracht: 8-10-2026, met optie tot 4 verlengingen van elk 7 maanden
Aantal uren: 370 uur voor de periode
Standplaats: Arnhem/Hybride

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De WVSV maakt namens de 25 Veiligheidsregio’s bindende afspraken over de arbeidsvoorwaarden voor het personeel van Veiligheidsregio’s. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen van beleid en het adviseren over arbeidsvoorwaardelijke thema’s.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Specialist FLO & Arbeidsvoorwaarden ben je verantwoordelijk voor het leveren van expertise op het dossier FLO en het bijbehorende FLO-overgangsrecht. Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen de veiligheidsregio’s en werknemersorganisaties.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Leveren van expertise op het dossier FLO en het bijbehorende FLO-overgangsrecht.
• Ontwikkelen van HR‑kengetallen en rekenmodellen.
• Agenderen, onderzoeken en uitwerken van arbeidsvoorwaardelijke thema’s.
• Beleidsvoorbereiding en advisering.
• Duiden van fiscale wetgeving en relevante ontwikkelingen binnen P&O/SA.
• Verzorgen van individuele en collectieve voorlichting.

(Ook hier betreft het zelfstandige adviseurstaken, niet operationele werkzaamheden.)

MINIMUMVEREISTEN

• Ervaring met functioneel leeftijdsontslag en arbeidsvoorwaarden.
• Deskundigheid in HR-beleid en relevante wetgeving.
• Ervaring in een adviesrol binnen de publieke sector.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de WVSV te ondersteunen bij het ontwikkelen van beleid en het geven van advies over arbeidsvoorwaarden en functioneel leeftijdsontslag, zodat de veiligheidsregio’s goed kunnen functioneren en voldoen aan de wettelijke eisen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Analytisch vermogen.
• Communicatieve vaardigheden.
• Zelfstandigheid en proactiviteit.
• Teamspeler met een klantgerichte houding.

GOED OM TE WETEN

De rol biedt de mogelijkheid om hybride te werken, wat flexibiliteit biedt in de werkplek. De samenwerking met verschillende veiligheidsregio’s en werknemersorganisaties maakt deze functie dynamisch en uitdagend.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.