Onze klant is de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), die zich richt op het versterken van de lokale overheid zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Voor de afdeling HR zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker duurzame inzetbaarheid. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen van een toekomstbestendig HR-specialisme binnen de VNG.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 18/02/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Plaats tewerkstelling: Den Haag, Hybride

Gewenste startdatum: 01-03-2026

Einddatum: 31-12-2026

Gemiddeld aantal uren per week: 24 uren

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De VNG wil verzuim ontwikkelen tot een herkenbaar, professioneel en toekomstbestendig HR-specialisme. De kwartiermaker duurzame inzetbaarheid levert hieraan een cruciale bijdrage door dit specialisme inhoudelijk en structureel op te bouwen en te positioneren.

SCOPE VAN DE BAAN

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een integrale visie en aanpak op verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Dit omvat het opstellen van meerjarige plannen en het versterken van casemanagement.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De kwartiermaker duurzame inzetbaarheid heeft de volgende verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van een integrale visie en aanpak op verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
• Inhoudelijk (door)ontwikkelen en positioneren van verzuim als zelfstandig HR-specialisme;
• Opstellen van een meerjarige visie, (meer)jaarplannen en een concrete uitvoeringsagenda;
• Het (laten) opstellen en actualiseren van de RI&E en het plan van aanpak;
• Versterken en professionaliseren van casemanagement;
• Adviseren van HR, management, directie en medewerkers over verzuimvraagstukken;
• Inrichten van processen, overlegstructuren en rapportages voor professioneel verzuimbeheer;
• Zorgdragen voor overdracht en borging van het ingerichte verzuimdomein binnen HR.

MINIMUMVEREISTEN

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verzuimbeleid en casemanagement binnen organisaties met minimaal 300 medewerkers;
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten of herpositioneren van een verzuim- of inzetbaarheidsdomein;
• Ervaring met het aansturen van RI&E-trajecten;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA en relevante verzuimwetgeving;
• Minimaal 5 jaar ervaring met begeleiding van medewerkers en leidinggevenden op inzetbaarheid en re-integratie.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het inhoudelijk en organisatorisch versterken van duurzame inzetbaarheid als zelfstandig HR-specialisme binnen de VNG, met een focus op visieontwikkeling, beleidsvorming en professionalisering.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Overtuigingskracht;
• Resultaatgericht;
• Gestructureerd.

GOED OM TE WETEN

De kwartiermaker werkt nauw samen met HR-collega’s, de verzuimcoördinator, de coördinator van het team en externe partijen zoals de bedrijfsarts. De opdracht heeft nadrukkelijk een kwartiermakerskarakter en moet na afloop duurzaam functioneren binnen de HR-organisatie.

Our Core Values at TheHRchapter

- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.

- Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.

- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.

- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.